近日，科銳國際研究中心發(fā)布的《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。(1月21日《新京報(bào)》)

　　國企的年終獎該不該上調(diào)，首先要看一個背景，那就是國企職工的收入是太高還是太低。2011年的一份統(tǒng)計(jì)顯示，117家央企及其上市子公司共261家國企在崗職工年平均工資為102965元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮(zhèn)私營單位在職員工年平均工資的4.2倍。被國企拉高的平均工資已讓統(tǒng)計(jì)意義暗暗失色，壟斷國企的高福利更是長期遭人詬病。這種背景下，七成國企將上調(diào)年終獎，引來的除了艷羨，恐怕更多的就只能是口水了。

　　國企的年終獎該不該上調(diào)，還要看看現(xiàn)實(shí)有沒有“受祿的功”。國資委的最新數(shù)據(jù)顯示，2012年前11個月，中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入20.1萬億元，同比增長8.9%，與去年同期基本持平；至于利潤總額，一季度是下降11.8%，二季度是下降16.1%，三季度是增長2.1%，四季度的數(shù)據(jù)還沒公布，但按照常理，要使全年的利潤總額飄紅估計(jì)是有點(diǎn)困難了。按理說，能夠保持原來水平的年終獎就已經(jīng)是燒高香了，怎么會有七成國企要上調(diào)年終獎呢？

　　國企，特別是壟斷國企職工收入過高，進(jìn)一步拉大了我國的貧富差距，已經(jīng)是社會共識了，“加大收入分配改革力度、遏制收入差距拉大”是社會共同的聲音。在前不久的全國財(cái)政工作會議上，財(cái)政部部長謝旭人也回應(yīng)了社會的關(guān)切，表示“將完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，加大對高收入者的調(diào)節(jié)力度�！泵鎸�國企“無功還要上調(diào)年終獎”的事實(shí)，人們估計(jì)只有再問：什么時候才能見到“操作方案”，將漂亮的口號落到實(shí)處？

　　其實(shí)，問題的根源眾所周知，國企也是企業(yè)，可以抓住“上調(diào)年終獎”的自主決定權(quán)，面對公眾質(zhì)疑，不需要太多解釋，一句“符合規(guī)定”就可以打發(fā)；另一方面，國企又是有一定行政級別的企業(yè)，對同級甚至下級政府部門的要求，利我者就抓住，不利我者就不聞不顧，在即將出臺法規(guī)性意見的時候，又發(fā)揮巨大的影響力，讓良政遲遲不能出臺。本來表示要在年內(nèi)出臺的收入分配制度改革方案，就因?yàn)橹刂刈枇�，不得不一拖再拖，而公眾的興奮則在焦急的等待中已經(jīng)逐漸銷蝕殆盡。

　　在全民所有制將“全民”落實(shí)之前，希望國企的良心自覺，那無疑是癡人說夢；在缺乏法律硬性約束的前提下，要遏制和改變國企“自肥”的現(xiàn)實(shí)，估計(jì)也是一種空想。其實(shí)，我們的要求并不高，七成國企將上調(diào)年終獎，可否先給個有說服力的理由？