他認(rèn)為，此次部分央企高管主動(dòng)帶頭降薪，也與當(dāng)前的社會(huì)政治風(fēng)氣密切相關(guān)。中共十八大后，中央提出改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定和六項(xiàng)禁令，并以自身實(shí)際行動(dòng)率先垂范。

　　部分央企高管主動(dòng)降薪也釋放出央企乃至整個(gè)國企薪酬制度將與市場全面接軌的信號。泛太平洋企業(yè)管理研究中心董事長劉持金表示，央企、國企應(yīng)把高管薪酬和企業(yè)業(yè)績、經(jīng)營水平、社會(huì)責(zé)任掛鉤，重新確定薪酬制定的根本性原則，以刺激央企、國企高管全面提升管理能力。

　　近些年，央企、國企高管薪酬頗受爭議。民眾質(zhì)疑之一在于其薪酬與承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不成比例。社會(huì)上關(guān)于提高國企上繳紅利以補(bǔ)充社保資金缺口和用于民生支出的呼聲日高。

　　自2008年開始，國企告別13年不繳紅利的歷史。據(jù)財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2011年央企上繳紅利757億元，不到央企利潤總和的10%。審計(jì)署近日發(fā)布的2013年一號審計(jì)公告指出，現(xiàn)有國有資本經(jīng)營收益收繳比例仍然偏低。

　　周放生指出，國家把資本經(jīng)營權(quán)交給央企、國企，它們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，最起碼要上繳資本成本的利潤。

　　國家統(tǒng)計(jì)局上周公布的2012年中國的基尼系數(shù)為0.474，表明收入差距仍然較大。而原定于去年年內(nèi)出臺的收入分配體制改革總體方案，目前仍未公布。

　　不少人士呼吁，應(yīng)該適當(dāng)降低國企高管薪酬、提高稅收標(biāo)準(zhǔn)和紅利上繳水平，并著手打破行業(yè)壟斷。周放生建議，央企、國企高管薪酬應(yīng)由其董事會(huì)決定，并與市場全面接軌，或者加大產(chǎn)權(quán)市場，吸納更多社會(huì)資本入股。

　　王勇日前表示，今年國資委將研究制定深化國有企業(yè)改革的意見，提出下一步改革的總體目標(biāo)、基本路徑、具體措施。(記者任沁沁　王建華)