中國多家央企高管近期主動(dòng)帶頭降薪，并獲國資委認(rèn)可。分析人士接受新華社記者采訪時(shí)表示，這可能發(fā)出了特定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治背景下國企薪酬制度調(diào)整的信號(hào)，并推動(dòng)國企整體改革進(jìn)程。

　　不久前，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。國資委副主任黃淑和對此表示認(rèn)可，并指出“為落實(shí)保增長責(zé)任，各中央企業(yè)強(qiáng)化考核引導(dǎo)，大力開源節(jié)流、降本增效”。

　　除了中船集團(tuán)，中煤能源也決定全礦區(qū)員工降薪10%。另有一些央企也準(zhǔn)備跟進(jìn)。

　　一些分析人士對此評價(jià)為“社會(huì)效益更大于經(jīng)濟(jì)效益”。

　　政府系統(tǒng)的國企改革問題專家周放生指出，部分央企高管此次降薪，既是一種自律、自覺、自主行為，也是因應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)經(jīng)營狀況的必要之舉。

　　國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，而央企是國企的主要組成部分，無論是規(guī)模還是效益，都是國企中的佼佼者。截至目前，中國共有110多家央企。

　　財(cái)政部的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國國有及國有控股企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入423769.6億元，同比增長11%；實(shí)現(xiàn)利潤總額21959.6億元，同比下降5.8%，其中部分國企經(jīng)濟(jì)效益下滑幅度較大，也包括一些央企。

　　國資委主任王勇日前表示，部分國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處于深度下滑狀態(tài)，2013年總的趨勢和挑戰(zhàn)都是非常嚴(yán)峻的。他并提出“國有企業(yè)要勤儉節(jié)約實(shí)現(xiàn)降本增效”。

　　部分央企高管此番主動(dòng)降薪并非第一次。2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)后，包括中鋁在內(nèi)的一些央企高管就宣布降薪。而中鋁其后進(jìn)行一系列改革后，成功實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

　　周放生指出，盡管央企高管薪酬降低部分相對于央企人工成本比例微小，但其作用和意義不可低估，它提高了央企領(lǐng)導(dǎo)者的公信力和號(hào)召力。