未休假享三倍工資少人知

　　自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　該規(guī)定已實(shí)施5年，實(shí)行情況究竟如何呢？

　　記者采訪多位街坊，除一人表示“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”公司有相關(guān)規(guī)定之外，其他人均對(duì)此條款表示不知情。

　　一位休年假被變相扣除獎(jiǎng)金的受訪者反問(wèn)記者，“別說(shuō)三倍工資了，平時(shí)的績(jī)效都沒(méi)了。休不到假的能找誰(shuí)說(shuō)理去？”更多的受訪者則“主動(dòng)”將不休年假歸入“自愿放棄休假”行列，認(rèn)為當(dāng)年不休年假則過(guò)期作廢，并不知道單位有支付三倍工資補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　一位天河區(qū)的公務(wù)員聽(tīng)到加班費(fèi)立刻毫不猶豫地表示：“公務(wù)員根本沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)，都是無(wú)償加班。”唯一一位“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”相關(guān)規(guī)定的受訪者表示，自己的年假?gòu)膩?lái)是休完的，因此沒(méi)享受過(guò)三倍工資待遇。 (報(bào)料人張女士，三等獎(jiǎng)100元)

　　執(zhí)法

　　部門

　　年假投訴幾乎沒(méi)有

　　廣州市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“現(xiàn)在主要的投訴還是涉及工資待遇方面的，涉及工時(shí)制度的投訴并不是太多，關(guān)于帶薪年假的更是少之又少”。

　　如果認(rèn)為所在單位沒(méi)有依法保障員工的帶薪年休假權(quán)益，員工可以向人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門的投訴舉報(bào)中心投訴。“程序很簡(jiǎn)單，你要提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，例如勞動(dòng)合同，然后出示身份證件，提出你的合理訴求就可以了。從街鎮(zhèn)到區(qū)、市、省，都設(shè)有相關(guān)的投訴舉報(bào)中心。收到投訴后我們會(huì)依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)查”。

　　他告訴記者，法律規(guī)定勞動(dòng)審查案件從受理之日起，要在60個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，特殊情況通知投訴者后延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

　　該負(fù)責(zé)人表示，按照規(guī)定，年休假的時(shí)間安排靈活，具體形式可以由員工和企業(yè)協(xié)商決定，執(zhí)法部門在監(jiān)督時(shí)比較困難�！艾F(xiàn)在企業(yè)管理的方式靈活多樣，關(guān)于休年假的規(guī)定，員工和單位在法律允許的范圍內(nèi)可以自行協(xié)商，如果員工沒(méi)有投訴，我們很難發(fā)現(xiàn)這些案例，即使發(fā)現(xiàn)了也很難處理。當(dāng)然，對(duì)于查到的案件，我們執(zhí)法部門會(huì)督促企業(yè)依法執(zhí)行年休假制度。”這位工作人員說(shuō)。

　　他認(rèn)為，員工和單位在休年假上均有“不守規(guī)則”的個(gè)案出現(xiàn)�！坝械膯T工有假不愿意休，只想領(lǐng)取補(bǔ)償金，增加了企業(yè)的用工成本；有的說(shuō)走就走，讓企業(yè)蒙受損失；有的企業(yè)也確實(shí)不守規(guī)則，用工資、假期捆綁員工，這么做也是不合法的”。

　　專家

　　說(shuō)法

　　執(zhí)行方式靈活 維權(quán)難度很大

　　記者采訪了華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源管理系副教授徐向龍，他認(rèn)為，我國(guó)法律明確規(guī)定，法定節(jié)假日加班必須給員工支付三倍工資，公休日加班可以選擇補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)的方式，但帶薪年休假的執(zhí)行比較靈活，員工可以自行選擇休假時(shí)間，也可以選擇不休假而獲得三倍工資報(bào)酬，這種規(guī)定存在著協(xié)商空間，使得執(zhí)行時(shí)方式靈活，員工在維權(quán)時(shí)難度很大。

　　目前很多人尚未知道自己年休假的權(quán)利。徐向龍建議在勞動(dòng)合同上用條款清楚明示員工享有的法定權(quán)利。他認(rèn)為，普通職員未必清楚法律規(guī)定，很多權(quán)益是靠口耳相傳知道的。

　　另外，徐向龍指出，員工休假的權(quán)利除了靠法律規(guī)定，勞動(dòng)者和企業(yè)主的認(rèn)識(shí)也很關(guān)鍵�！霸趪�(guó)外，勞動(dòng)者休假不僅是權(quán)利，而且是義務(wù)。國(guó)外強(qiáng)制員工帶薪休假，如果員工在休假期間干私活，可能反過(guò)來(lái)要給單位賠償。因?yàn)閱挝辉趩T工休假期間支付了工資，等于是花錢買員工休假。如果員工沒(méi)有得到休息，沒(méi)有讓勞動(dòng)力得到恢復(fù)，工作時(shí)就沒(méi)有充沛的體力和精力為單位服務(wù)，因此休假既是他們的權(quán)利也是他們的義務(wù)。”徐向龍介紹。

　　他表示，中國(guó)的情況與國(guó)外不一樣。“中國(guó)的立法的動(dòng)機(jī)是保障年休假，是希望讓勞動(dòng)者有時(shí)間恢復(fù)勞動(dòng)能力。但是中國(guó)的勞動(dòng)者和企業(yè)主對(duì)休假的認(rèn)識(shí)并非如此，企業(yè)主可能認(rèn)為員工的帶薪假期增加了企業(yè)成本，而從員工的角度，也不是全部希望休假的，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工、外來(lái)務(wù)工人員，他們的需求層次不是休假，可能是更高的工資，所以維權(quán)意識(shí)集中在‘為什么不給我三倍工資’，而不是‘為什么不給我休假’。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，休假是不經(jīng)濟(jì)的行為�！�

　　許琛、梁爽

(來(lái)源:羊城晚報(bào))