假期本來不多，帶薪年假還得不到保證，讓白領(lǐng)們很無奈 記者 鄧勃 攝

　　國(guó)家對(duì)帶薪年假有明文規(guī)定，但“骨感”的現(xiàn)實(shí)是，不少企業(yè)會(huì)用扣獎(jiǎng)金等形式克扣員工的帶薪年假

　　我的年假誰做主？

　　隨著國(guó)民旅游休閑綱要即將出臺(tái)和旅游法的立法進(jìn)程加快，各界高度關(guān)注的帶薪年假制度落實(shí)有望在2013年進(jìn)入依法提速的階段。不過，羊城晚報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些單位里，別說休帶薪假，休不休年假的決定權(quán)都不在員工手上，一休年假就要被扣工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的現(xiàn)象比比皆是，更遑論不休假可享三倍補(bǔ)貼的法定權(quán)利了。帶薪年假更像是一紙空文。

　　對(duì)此，有市人大代表認(rèn)為，“不管是雇員、雇主還是社會(huì)，在帶薪休年假上需要慢慢進(jìn)步，希望一下子達(dá)到理想狀態(tài)是不可能的。”

　　記者調(diào)查

　　休年假 不扣錢

　　很少單位做得到

　　據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，受訪者中，單位實(shí)行帶薪年假的僅為40.6%，不足半數(shù)，所在單位不實(shí)行帶薪年假的有50.4%。具體到單位性質(zhì)上，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪年假實(shí)行情況最差，其次為個(gè)體工商戶(60.1%)。

　　廣州企業(yè)年假的實(shí)行情況如何？記者做了一番調(diào)查。

　　休年假至少扣掉全勤獎(jiǎng)

　　邱女士在某臺(tái)資貿(mào)易公司當(dāng)銷售助理，最近她向記者報(bào)料說，休一次年假就要被公司扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元。而且，該公司規(guī)定休年假不能連休超過三天，“要休完5天年假，至少分兩個(gè)月才能休完，得扣兩次以上的全勤獎(jiǎng)�！鼻衽�士說。

　　即使如此，邱女士表示，每次請(qǐng)假都并不順利�！懊看紊纤径紨[臉色給我們看，請(qǐng)一次假要問很久，還一副很不樂意的樣子�！彼�上個(gè)月考駕照，有幾場(chǎng)考試要考，因此請(qǐng)了兩次年假，每次請(qǐng)假一天�！吧纤締枛|問西，還說我老是請(qǐng)假不好�！�

　　在廣州某文化類事業(yè)單位工作的小珍，工作進(jìn)入第四個(gè)年頭，每年享有5天帶薪年假。她每年的年假都能休完，公司對(duì)于員工休年假持鼓勵(lì)態(tài)度�！邦I(lǐng)導(dǎo)不久前剛剛在一次開會(huì)時(shí)問過大家的休假情況，提醒說沒休完年假的快點(diǎn)休完，否則來年就清零了�！彼�說。

　　小珍說，員工的工資分成兩部分，一部分是基本工資，另一塊是根據(jù)工作業(yè)績(jī)發(fā)放的工資，休年假可能影響工作業(yè)績(jī)，但她所在單位保證員工年假期間的薪酬待遇，免除他們后顧之憂�！皢挝挥幸�(guī)定，休年假期間對(duì)工作業(yè)績(jī)不作要求，同時(shí)他們還可以拿到與業(yè)績(jī)掛鉤的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照前6個(gè)月的每日平均工作業(yè)績(jī)來發(fā)放�！毙≌湔f，“休年假什么都不會(huì)少的�！�

　　但記者了解到，并不是所有的事業(yè)單位都能夠如此具體地保障員工休年假的權(quán)利。一位同樣在某文化類事業(yè)單位工作的員工告訴記者，如果休年假，當(dāng)月3000多元的績(jī)效工資就會(huì)被扣除，因此他從業(yè)近10年未休過一天年假。

　　新單位年假?gòu)牧汩_始算

　　如今在廣州某大型私企當(dāng)文秘的李女士今年40歲出頭，她工作近20年，卻只能拿到5天年假。

　　她的經(jīng)歷說來話長(zhǎng)：上世紀(jì)90年代，李女士入職某國(guó)企擔(dān)任銷售助理，2003年，她所在的公司在國(guó)企改制的進(jìn)程中倒閉了，于是她另謀出路，應(yīng)聘到一家私人企業(yè)工作。此時(shí)，她已經(jīng)有10余年的工作經(jīng)歷。

　　李女士直到2005年才跟新公司簽了勞動(dòng)合同。公司表示，李女士以前的工齡都不算，她要按照在新公司的工作年限確定年假長(zhǎng)度，而且必須以合同所簽日期為準(zhǔn)，2003年至2005年之間的兩年工作經(jīng)歷也不能計(jì)算成工作年限。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�？粗�這條規(guī)定，李女士很無奈。

　　“原來的工作經(jīng)歷都成了一張白紙，年假重新算。我這么多年都在交社保，我的社保記錄可以證明我的工作年限，但是現(xiàn)在我是一點(diǎn)辦法也沒有�！崩钆�士無奈道�！斑@樣的人不只我一人，太多了，普通勞動(dòng)者為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，應(yīng)該享受的合法權(quán)利卻沒有得到保障�！�

　　企業(yè)隨工齡額外增年假

　　海潮，去年7月從華南理工大學(xué)畢業(yè)，入職廣州某大型日資企業(yè)半年。他告訴記者，他所在的公司對(duì)于年假的規(guī)定是比較規(guī)范和清晰的。入職10年以內(nèi)的員工享有5天的年假，入職10年以上的員工年假更長(zhǎng)。除此之外，公司還按照入職年限給員工增加額外的年假時(shí)間：工作年限增加一年，年假在原有基礎(chǔ)上增加半天。

　　“入職滿一年的同事有5天年假，入職兩年有5天半的年假，逐年增加。”海潮說。而且公司對(duì)于入職不滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生也提供年假�！肮�司是按比例給我們應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)年假的，去年7月前入職的，可以有兩天年假，我是7月以后入職的，就有一天。我的年假已經(jīng)休完了。”他說。

　　海潮告訴記者，向公司請(qǐng)年假的程序并不復(fù)雜，只需要填寫一張表格，簡(jiǎn)單注明請(qǐng)假原因后交給主管部門負(fù)責(zé)人，一般都可以獲批。