需要工會(huì)

　　自從網(wǎng)絡(luò)曝出富士康電子廠三期北京罷工事件后，立刻引起社會(huì)人士的廣泛關(guān)注。

　　網(wǎng)民Amyhuang19認(rèn)為，這是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的行為。許多網(wǎng)友紛紛表示了對(duì)于富士康員工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情況下居然不發(fā)年終獎(jiǎng)金，可謂“沒(méi)有良心”。

　　為何富士康的罷工事件卻一而再地發(fā)生？

　　“國(guó)內(nèi)并沒(méi)有法律條文規(guī)定，企業(yè)需要漲薪和有年終獎(jiǎng)。”上海匯業(yè)律師事務(wù)所吳冬律師對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示，年終獎(jiǎng)是個(gè)比較人性化的存在。但是薪酬過(guò)低等問(wèn)題在西方國(guó)家和港澳地區(qū)，是可以通過(guò)工會(huì)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決的。

　　吳冬認(rèn)為，富士康的員工并不缺乏法律知識(shí)，而是在勞資矛盾的激化下，不得已舉行罷工。

　　“一個(gè)可以為員工說(shuō)話的工會(huì)，或者是一個(gè)站在工人立場(chǎng)的言論平臺(tái)的出現(xiàn)，才可以逐漸緩解這種現(xiàn)象�！眳嵌瑥�(qiáng)調(diào)。