“有一技之長的勞動(dòng)者理應(yīng)獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬，從而贏得社會(huì)的尊重，但實(shí)際情況卻并非如此。”昨天，在政協(xié)上海市十二屆一次會(huì)議第二場大會(huì)發(fā)言時(shí)，上海市政協(xié)委員、上海市總工會(huì)副主席肖堃濤透露，根據(jù)去年上海市總工會(huì)調(diào)查，有55.1%的人明確表示不愿意自己的子女當(dāng)工人，主要原因就是認(rèn)為當(dāng)工人“收入報(bào)酬低”、“社會(huì)地位低”。

　　上世紀(jì)80、90年代，在上海一個(gè)家庭里有一名工人是很值得自豪的事情，而現(xiàn)在的上海，子女只有成為出入高檔寫字樓的白領(lǐng)，才是一件體面的事情，肖堃濤坦言，“如果任由‘當(dāng)工人沒花頭，學(xué)技術(shù)沒奔頭’持續(xù)下去，一線技術(shù)工人很可能青黃不接�！�

　　肖堃濤指出，近年來，上海市出臺了一系列鼓勵(lì)企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的政策，但一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造還沒有引起足夠的重視，對職工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)缺乏有效手段和激勵(lì)機(jī)制，大量有價(jià)值的職工崗位創(chuàng)新成果得不到推廣應(yīng)用，職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力尚未充分激發(fā)出來。

　　此外，職工接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)欠缺。一方面，新材料、新技術(shù)、新設(shè)備、新知識更新頻率加快，導(dǎo)致職工原有知識和勞動(dòng)技能跟不上更新速度；另一方面，職工難得有接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。據(jù)上海市總工會(huì)調(diào)查，2011年有40.1%的職工沒有參加過任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，12.6%的職工認(rèn)為自己的知識技能不能滿足當(dāng)前工作崗位的需要，24.3%的職工認(rèn)為自己的知識技能不能滿足社會(huì)或企業(yè)未來的發(fā)展需要。

　　因此，肖堃濤建議，應(yīng)該研究制定職工收入倍增規(guī)劃，“更大程度、更廣范圍地提高職工特別是一線技術(shù)工人的工資收入水平，是確保勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和體面勞動(dòng)，確保一切勞動(dòng)贏得社會(huì)尊嚴(yán)的基本前提�！彼�還建議，要建立健全鼓勵(lì)職工提升技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造的政策導(dǎo)向，規(guī)范地方教育附加專項(xiàng)資金和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用辦法，大力支持企業(yè)開展職工職業(yè)培訓(xùn)。針對上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對技能人才的需求，研究制定技能人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃、技能人才薪酬分配體系及其激勵(lì)機(jī)制，加快培養(yǎng)高技能專業(yè)人才和高素質(zhì)創(chuàng)新人才。(記者周凱)