今日經(jīng)濟(jì)要聞：

    返鄉(xiāng)農(nóng)民工“腰包”大清點(diǎn)：打工一年掙多少錢？

    2010年從內(nèi)蒙古一所技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，劉延濱進(jìn)入德邦物流公司，從事轉(zhuǎn)運(yùn)中心的協(xié)調(diào)、分揀工作�！皠傞_始工作的地點(diǎn)在內(nèi)蒙古包頭，工資1900元左右。2011年公司安排我到西藏去工作，待遇提升了一點(diǎn)，提到了3000元左右。去年我又調(diào)到了北京，工資提到了4000元左右，有的月份甚至可以拿到5000元�！眲⒀訛I笑著告訴記者，“公司給的工資沒的說，每年都漲，我一個人夠花了。不過，連續(xù)三年年終獎都是1200元，沒變�！�》》

    城市化進(jìn)程推進(jìn) 應(yīng)堅(jiān)持不懈提高農(nóng)民收入

    雖然近兩年城鄉(xiāng)之間收入差距有所下降，但城鄉(xiāng)居民人均收入的比率仍在3倍以上。較大的城鄉(xiāng)之間收入差距構(gòu)成了我國收入分配格局中的一個最為重要的特點(diǎn)，同時也是我國全國收入差距持續(xù)擴(kuò)大的一個最為重要的推動因素。因此，在現(xiàn)有收入分配格局下，我們?nèi)孕璋烟岣咿r(nóng)民收入增長，縮小城鄉(xiāng)之間收入差距，作為收入分配制度改革的頭等重要的任務(wù)。》》

    新型城鎮(zhèn)化需要交通建設(shè)來提速 相關(guān)企業(yè)將受益

    　新型城鎮(zhèn)化已經(jīng)成為我國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。借助于宏觀政策面的利好，專家認(rèn)為，“新型城鎮(zhèn)化”繼續(xù)交通建設(shè)來“提速”。這為交通建設(shè)發(fā)展帶來了新機(jī)遇，一批交通運(yùn)輸類上市企業(yè)或?qū)⑹芤嬗诖恕?》》

    央行提“控通脹” 貨幣政策或前松后緊

    中國人民銀行6日發(fā)布2012年第四季度貨幣政策執(zhí)行報告。報告總的基調(diào)未變，但“管理通脹預(yù)期”的表述變成“控通脹”，顯現(xiàn)出對通脹壓力的警惕。接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪的專家認(rèn)為，今年貨幣政策有可能“前松后緊”。》》

    京企退養(yǎng)老金人均月增260元 上調(diào)額度23年來最高

    　自今年1月1日起，北京市200余萬名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均260元的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平將從目前的2513元提高到2773元。據(jù)了解，自1994年建立了企退人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第21次連續(xù)調(diào)整企退養(yǎng)老金，今年上調(diào)幅度為歷年來最高。此次增加的養(yǎng)老金將隨2月份養(yǎng)老金一并發(fā)放。 》》

    各地發(fā)布民生目標(biāo) 2013年收入漲幅要跑贏GDP

    　就業(yè)與收入、養(yǎng)老與醫(yī)療、教育公平、住房保障、食品安全，這些問題，有的很急，有的很難，需要統(tǒng)籌兼顧。切實(shí)改善民生，既要積極而為，也要量力而行；既要全面推進(jìn)，也要突出重點(diǎn)。城鄉(xiāng)各類養(yǎng)老保險，如何實(shí)現(xiàn)接續(xù)并軌、如何提高統(tǒng)籌層次；城鄉(xiāng)各類醫(yī)療保險，如何兼顧總額控制與過程監(jiān)管、如何協(xié)調(diào)�；�本與保大病；城鄉(xiāng)低保與住房保障，如何做到應(yīng)保盡保、如何實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出……這些都需要多探索，多實(shí)踐，多總結(jié)。》》

    國務(wù)院設(shè)定油品升級時間表 漲價是必然趨勢

    污染者付費(fèi)則是指消費(fèi)者應(yīng)該承擔(dān)油品污染帶來的成本。明確了企業(yè)和消費(fèi)者的責(zé)任后，政府的責(zé)任就在于協(xié)調(diào)兩者的利益，確定合理的價格。所以，未來油品質(zhì)量提高后，相應(yīng)的價格上漲是必然的趨勢。》》

    財(cái)經(jīng)廣角：

    年終獎異化為“留人獎” 欲跳槽員工不發(fā)年終獎？

    一年辛勤工作后，年終獎、十三薪成了很多上班族關(guān)心的問題。有人擔(dān)心跳槽了就沒了年終獎，有人則遭遇遲發(fā)、緩發(fā)甚至縮水等狀況。法律專家提醒，企業(yè)不應(yīng)將年終獎視作控制員工的一種手段，而應(yīng)該建立合理公平、能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度。》》

    藍(lán)領(lǐng)薪水趕超白領(lǐng)受關(guān)注 公司主管辭職當(dāng)月嫂

   最近網(wǎng)上流傳一份"民工工資表"，其中列明：建筑隊(duì)的瓦工、抹灰工月薪高達(dá)6000多元，隊(duì)長月薪甚至超過萬元，有白領(lǐng)說，這一對比，敢情自己才是最底層的"屌絲"。連日來，記者采訪了東莞、深圳一些在崗或曾經(jīng)在崗的建筑工、月嫂、注塑工等藍(lán)領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)"藍(lán)領(lǐng)薪水趕超白領(lǐng)"已經(jīng)不是個別現(xiàn)象。甚至有公司主管看重月嫂的前景，辭職當(dāng)起了月嫂，并將其視為自己的事業(yè)來發(fā)展。》》

    另類年終獎遭吐槽：每人發(fā)一張彩票“最坑爹”

   　微博上，許多博主與網(wǎng)友分享自己的另類年終獎，一條由網(wǎng)友整理的微博流傳甚廣：“最溫暖年終獎”——腰托、午睡眼罩、迷你跑步機(jī)等辦公室用具；“最賢惠年終獎”——三條活草魚，自己拖回家腌；“最坑爹年終獎”——每人發(fā)一張彩票，年終獎最高有機(jī)會拿到500萬元大獎；“最奇葩年終獎”——1公斤洗衣液、3公斤山藥、5公斤大米，從公司扛回老家；“最吝嗇年終獎”——有的公司發(fā)一套內(nèi)衣，有的發(fā)個電火鍋，還有的只發(fā)一套指甲鉗，且都是本企業(yè)自己的產(chǎn)品。》》

    男子取1400萬裝3麻袋發(fā)工資 交警巡邏車全程護(hù)送

    到年底了，一些企業(yè)陸續(xù)發(fā)放工資或年終獎，每天到銀行大額取款的人比比皆是，拿著大筆的現(xiàn)金怎么放心出行？找警察！南通市公安局交巡警七大隊(duì)日前一個下午3小時內(nèi)就護(hù)送2500余萬元，而最近三天，該大隊(duì)為市民提供10多次服務(wù)，護(hù)送的現(xiàn)金總額超過3000萬元。 》》

    中國黃金產(chǎn)量突破400噸連續(xù)六年位居世界第一

    　2012年中國黃金產(chǎn)量突破400噸大關(guān)，達(dá)到403.047噸，比上年增加42.090噸，增幅11.66%，再創(chuàng)歷史新高，連續(xù)六年位居世界第一。黃金產(chǎn)量排名前十位的省份依次為山東省、河南省、江西省、云南省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、甘肅省、福建省、湖南省、陜西省、安徽省，這十省區(qū)黃金產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的82.71%。》》