□談改革影響

“被改革者”利益也需要設(shè)身處地想

記者：從人的角度來說，如果說我是一個被剝奪權(quán)力的人，比如說，精簡權(quán)力，我放權(quán)，那就意味著要把權(quán)力從一方面轉(zhuǎn)移到另外一方面，從一部分人手里轉(zhuǎn)移到另一部分人手里，被轉(zhuǎn)移出去的這一部分人心里能舒服嗎？

王峰：你這個問題，每一次改革都會遇到。作為牽涉到個人的，個人要服從整體，小道理要服從大道理。但作為組織，就要對每一個人負(fù)責(zé)，兩方面相結(jié)合，我們的改革才能夠平穩(wěn)、有序地推進(jìn)，缺一不行。第二個，要允許有過渡，在干部的安排這個問題上，不能因人設(shè)事，你說是吧？

記者：我看到一種觀點(diǎn)，以前國企裁員的時候有很多下崗職工，他們不是也承擔(dān)了改革當(dāng)中一些必須要承擔(dān)的代價嗎？為什么不可以同他們?nèi)ケ容^一下？這種觀點(diǎn)您怎么看？

王峰：你講的非常有道理，我們在國企改革中，得有多少人分流��！那么為什么機(jī)關(guān)就非得要鐵板一塊呢？這個問題提的非常尖銳。改革是不可逆轉(zhuǎn)的，改革本身就是一種利益的調(diào)整，改革一定妥善處理好這些重點(diǎn)問題。咱們說有個詞叫做“被改革者”，這個話其實(shí)是并不準(zhǔn)確的，但這個話也還是有一定道理的。涉及到相關(guān)部門人事調(diào)整的時候，一定要設(shè)身處地地替他們想，幫他們解決一些實(shí)際困難和問題，一定要充分肯定他們對國家做出的貢獻(xiàn)�，F(xiàn)在為了大局，要他們做出犧牲了，在這種情況下，我們有責(zé)任，也有義務(wù)把他們安排好。

綜合央視《東方時空》