據(jù)最近業(yè)內(nèi)對59個(gè)行業(yè)、50個(gè)熱門職位、近兩千名在職人員的調(diào)查顯示，女性員工比重在零售、教育和服裝等行業(yè)繼續(xù)占絕對比重，而在以往男性“稱霸”的銷售、技術(shù)研發(fā)、和工程建筑等領(lǐng)域，女性員工的比例也有明顯提高。教師、秘書及助理、媒體記者、廣告公關(guān)、人力資源管理排在女性就業(yè)的前五位。

　　不僅如此，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期，女性在企業(yè)中的影響力增強(qiáng)。68.3%的受訪者感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認(rèn)為“過去一年，女性對企業(yè)的業(yè)績貢獻(xiàn)增加”。教育充分和就業(yè)充分，使得女性不僅有機(jī)會(huì)，而且有能力擔(dān)任更高職位。

　　有意思的是，有64.2%的受訪者表示“過去一年，身邊懷孕的女性增加”。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn)，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境，特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳之時(shí)，企業(yè)為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機(jī)會(huì)。許多人力資源典范企業(yè)，對女性管理者的比例、員工晉升中女性員工的比例都有明確量化，培訓(xùn)課程、工作場所、工作時(shí)間和福利政策都有為女性員工的特別設(shè)計(jì)。另一個(gè)原因認(rèn)為，電子商務(wù)的盛行也推動(dòng)了女性管理者的增加。由于在線消費(fèi)中的女性遠(yuǎn)超過男性，為了獲取市場優(yōu)勢，也為了提高顧客體驗(yàn)，女性不僅在轉(zhuǎn)向電子化和移動(dòng)化的行業(yè)中從業(yè)比重快速提高，此外，從技術(shù)、設(shè)計(jì)到銷售、服務(wù)等核心職能，都擁有較高的話語權(quán)。