許 滔畫

　　隨著韓國各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2月中下旬畢業(yè)離校，韓國企業(yè)從3月初開始拉開了一年一度招聘季的大幕。但韓國經(jīng)濟(jì)由于受到世界經(jīng)濟(jì)整體不振的影響，就業(yè)崗位增長乏力，很多年輕人從步入社會之初就遭遇到就業(yè)的難題，如何幫助他們度過“就業(yè)冰河期”，緩解青年就業(yè)難，成為韓國社會高度關(guān)注的課題。

　　韓國統(tǒng)計(jì)廳3月發(fā)布的“2月雇傭動向”資料顯示，韓國2月就業(yè)人口為2398.4萬人，同比僅增加20.1萬人，這是自2010年2月（12.5萬人）以來的最小增幅。另一方面，2月的失業(yè)率為4.0%，創(chuàng)造了近12個(gè)月內(nèi)的新高，其主要原因就是大學(xué)畢業(yè)生的涌入和春節(jié)散工用工量的減少。這種情況在去年2月份也同樣出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的失業(yè)率為4.2%。雖然失業(yè)率同比下滑了0.2個(gè)百分點(diǎn)，但25歲至29歲青年失業(yè)率卻同比提高0.8個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到8%。

　　大企業(yè)是首選

　　據(jù)韓國某著名招聘網(wǎng)站近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，三星集團(tuán)是韓國求職者最向往的職場。這已經(jīng)是三星連續(xù)5年獲得這一殊榮。其后依次是現(xiàn)代汽車集團(tuán)、韓國電力公社集團(tuán)、希杰集團(tuán)、浦項(xiàng)制鐵集團(tuán)、LG集團(tuán)、SK集團(tuán)、現(xiàn)代集團(tuán)、錦湖韓亞集團(tuán)。

　　吸引求職者的理由分別是：高年薪（三星集團(tuán)、現(xiàn)代汽車集團(tuán)、現(xiàn)代集團(tuán)）、穩(wěn)定性（韓國電力公社）和工作氛圍及企業(yè)文化（希杰集團(tuán)、浦項(xiàng)制鐵集團(tuán)、LG集團(tuán)、斗山集團(tuán)、SK集團(tuán)、錦湖韓亞集團(tuán)）。

　　大企業(yè)今年對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘基本維持了去年的規(guī)模，預(yù)計(jì)將超過15000名，在經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，繼續(xù)維持如此招工規(guī)�？梢砸暈轫n國大企業(yè)對新政府所提70%就業(yè)率目標(biāo)的支持。為了使招聘的公平性惠及更多人，韓國企業(yè)紛紛調(diào)整了招聘策略和方法。其中三星提出了“開放式錄用”的口號，具體方案是新入職應(yīng)屆畢業(yè)生中，低收入階層將占5%，而地方（指首爾以外地區(qū)）大學(xué)畢業(yè)生將占35%。過去，只有首爾大學(xué)、延世大學(xué)和高麗大學(xué)等名校的畢業(yè)生才有進(jìn)入三星的可能。樂天集團(tuán)同樣將在今年招聘中擴(kuò)大女性、殘疾人和地方人才的比例�，F(xiàn)代汽車集團(tuán)為防止招聘過程的裙帶關(guān)系，在初選面試中將100%實(shí)施“盲考”。

　　先就業(yè)再擇業(yè)

　　在近來就業(yè)形勢越發(fā)嚴(yán)峻的情況下，能夠理想就業(yè)的人畢竟是少數(shù)，韓國越來越多的年輕人只能無奈選擇先就業(yè)再擇業(yè)。韓官方近日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)崗位與自身專業(yè)不對口的比重從2001年之前的平均72.8%增至2010年至2011年的77.1%，增幅為4.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　另一方面，職位所要求的學(xué)歷比求職者實(shí)際學(xué)歷更低的“向下就業(yè)”情況不斷增多。第一次求職時(shí)“向下就業(yè)”比率從2001年以前的16.7%提高到2010年至2011年的17.7%。第一次就業(yè)就被聘為正式職工的比率從79.0%銳減到61.7%，降幅為17.3個(gè)百分點(diǎn)。相形之下，第一次就業(yè)為臨時(shí)工的比率從18.5%增加到29.7%，增幅為11.2個(gè)百分點(diǎn)。

　　就業(yè)難與用工難

　　韓國中小企業(yè)中央會相關(guān)人士指出，在韓國企業(yè)中占據(jù)99.9%比例的中小企業(yè)，雖處于青年就業(yè)難的大環(huán)境，卻深陷人力不足的困境。為了填補(bǔ)人力方面的空缺，中小企業(yè)往往只能采取小時(shí)工作制及起用外國勞工的辦法。而低廉的薪酬、過低的福利、無發(fā)展前途等，則成為青年層回避中小企業(yè)的最主要原因。因此，有專家認(rèn)為，“就業(yè)目標(biāo)不切實(shí)際”也是導(dǎo)致青年就業(yè)難的重要原因。

　　同樣引起韓國社會關(guān)注的是，缺乏工作意識的青年層“尼特族”人口不斷增長。尼特族（NEET）指不參與教育培訓(xùn)，也不就業(yè)的人群（Not in Education, Employment or Training）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年，韓國符合尼特族條件的人口已超過100萬。

　　有專家表示，由于經(jīng)濟(jì)形勢低迷，優(yōu)質(zhì)工作崗位減少，年輕一代參與經(jīng)濟(jì)活動的比重逐漸下降，這會給國家經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重影響。新政府如果想實(shí)現(xiàn)向國民承諾的70%就業(yè)目標(biāo)，著力促進(jìn)青年就業(yè)率應(yīng)為第一要務(wù)。

(來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)—《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》)