日前，中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布《2013應(yīng)屆生薪酬調(diào)研報(bào)告(廣深地區(qū))》，該報(bào)告展示了廣深兩地應(yīng)屆生在招聘、待遇、發(fā)展、管理等四個(gè)方面的最新情況。調(diào)研主要涉及的行業(yè)為高科技、制造業(yè)和銷(xiāo)售/貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)，調(diào)研企業(yè)54.8%為外商獨(dú)資，歐美企業(yè)占35.5%，民營(yíng)企業(yè)占32.3%。

　　招聘：四季度是應(yīng)屆生招聘高峰期

　　絕大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生是作為社會(huì)招聘的補(bǔ)充，需求量較大的一般為知識(shí)性職位，這類(lèi)職位往往對(duì)專(zhuān)業(yè)要求相對(duì)較高。研發(fā)類(lèi)職位是廣深地區(qū)招聘需求量和難度最大的職位。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)技術(shù)部門(mén)的招聘需求占40%，其次是人事行政部(34 .3%)，市場(chǎng)/銷(xiāo)售部門(mén)(28.6%)，工程部門(mén)(28.6%)，生產(chǎn)/制造部門(mén)(25.7%)，IT部門(mén)(17.5%)。研發(fā)和技術(shù)類(lèi)崗位因?yàn)樾枰�特定的�?zhuān)業(yè)知識(shí)，在招聘的時(shí)候會(huì)要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而對(duì)于人事行政和市場(chǎng)/銷(xiāo)售部門(mén)的初級(jí)職位來(lái)說(shuō)，一般入行門(mén)檻較低。

　　從應(yīng)屆生招聘的頻率來(lái)看，大部分企業(yè)沒(méi)有固定的招聘次數(shù)，占比高達(dá)71.9%，固定一年招聘一次的企業(yè)占21.9%，還有6.2%的企業(yè)一年招聘兩次應(yīng)屆生。從招聘時(shí)間來(lái)看，一季度和四季度依然是應(yīng)屆生招聘的高峰期，占比分別為35.3%和32.4%。對(duì)企業(yè)而言，及早進(jìn)行畢業(yè)生招聘也能提高效率，一般知識(shí)密集型行業(yè)入手較早，如高科技行業(yè)均是在4季度開(kāi)始招聘。

　　待遇：研發(fā)類(lèi)碩士轉(zhuǎn)正后起薪6000元

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)類(lèi)職位的應(yīng)屆生起薪最高。碩士研發(fā)類(lèi)轉(zhuǎn)正前4700元/月，轉(zhuǎn)正后6000元/月；本科研發(fā)類(lèi)轉(zhuǎn)正前3500元/月，轉(zhuǎn)正后4250元/月。相比較而言，眾人眼中熱門(mén)的管理培訓(xùn)生也不敵研發(fā)類(lèi)應(yīng)屆生起薪。碩士學(xué)歷的管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)正前才3250元/月，轉(zhuǎn)正后4250元/月；本科管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)正前3000元/月，轉(zhuǎn)正后3600元/月。

　　從此次調(diào)研的應(yīng)屆生一年后薪資增長(zhǎng)幅度來(lái)看，碩士生平均值達(dá)到17.7%，本科生平均值達(dá)到15.5%，遠(yuǎn)高于企業(yè)薪資增長(zhǎng)平均水平。按不同職位類(lèi)別來(lái)看，碩士應(yīng)屆生薪資增長(zhǎng)幅度差別較大，市場(chǎng)/銷(xiāo)售類(lèi)職位增長(zhǎng)最快，增幅達(dá)到21.7%，本科生差異較為平緩，除了管理支持類(lèi)較高(為18.3%)外，其他均在15%左右。

　　目前企業(yè)應(yīng)屆生享有的較普及的津貼項(xiàng)目為通訊津貼和交通津貼，占比分別為62.9%和51.4%。但是從應(yīng)屆生自身的角度來(lái)看，他們最希望享有的津貼項(xiàng)目為住房津貼和膳食津貼。此外，應(yīng)屆生的培訓(xùn)預(yù)算差異明顯，這與企業(yè)的規(guī)模和人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略有關(guān)，考慮到成本，培訓(xùn)形式多為入職培訓(xùn)等內(nèi)部簡(jiǎn)單培訓(xùn)，僅10%左右的企業(yè)會(huì)給應(yīng)屆生提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。80%的企業(yè)表示對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)屆畢業(yè)生第一次職位層級(jí)升遷需要2年以上的企業(yè)占64.3%。

　　管理：銷(xiāo)售流失率最高，化工最低

　　調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆生的主動(dòng)離職率平均值達(dá)到31%。按細(xì)分行業(yè)來(lái)看，應(yīng)屆生主動(dòng)離職率較高的行業(yè)為銷(xiāo)售/貿(mào)易/消費(fèi)品和服務(wù)業(yè)，分別為60%和50%，離職率較低的行業(yè)為化工和制造業(yè)，分別為10%和16%。

　　針對(duì)新生代員工難管理的問(wèn)題，很多企業(yè)已開(kāi)始探索新生代員工管理的方法，本次調(diào)研顯示，排在前三位的改進(jìn)措施依次為：了解員工的想法，加強(qiáng)溝通；豐富員工的業(yè)余生活，創(chuàng)造軟硬條件；加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)注；占比分別為68.6%、42.9%和42.9%。

　　中智人力資源專(zhuān)家指出，畢業(yè)生雖然不完全具備技術(shù)能力和職位要求的技能，但他們具備良好的受教育背景，可塑性強(qiáng)，如果培養(yǎng)得當(dāng)，他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)比較高，為了提升畢業(yè)生留用成功率，企業(yè)除了重視工作能力與職業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)外，更要加強(qiáng)工作壓力疏導(dǎo)、時(shí)間管理、工作反饋面談方面的重視。