新華網(wǎng)沈陽(yáng)６月２４日電（記者初杭）近日，有網(wǎng)友發(fā)帖曬出一張建筑工地工人工資單，上面顯示，最高的月工資有１４０００元，最低的也有５０００多元。網(wǎng)友戲稱，建筑工人高薪秒殺白領(lǐng)。然而，記者在沈陽(yáng)等地采訪發(fā)現(xiàn)，建筑工人月薪過(guò)萬(wàn)并不罕見(jiàn)，但過(guò)萬(wàn)的月薪并沒(méi)有對(duì)青年農(nóng)民工產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的吸引力，建筑工地“后繼乏人”現(xiàn)象凸顯。

“８０后”的小閆是黑龍江人，體型高大、強(qiáng)壯。他初中畢業(yè)在沈陽(yáng)的飯店打工，這會(huì)兒趕上飯店、酒店蕭條期，小閆的工作格外難找。此前，一家建筑公司來(lái)沈陽(yáng)招工，日薪２００元，包吃包住，許多老工友看著這條件直“眼饞”，他卻不為所動(dòng)。

“搞建筑，去了就是出大力，一輩子呆在工地，一點(diǎn)希望都沒(méi)有。”小閆堅(jiān)定地說(shuō)。

據(jù)沈陽(yáng)市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，建筑行業(yè)由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，城市出生的年輕人很少能適應(yīng)，用工主力一直是外來(lái)農(nóng)民工。據(jù)了解，沈陽(yáng)市建筑行業(yè)旺季時(shí)職工達(dá)到３８．８萬(wàn)人，其中農(nóng)民工３６．２萬(wàn)人，占到職工總數(shù)的９３．３％。而剩余６．７％的管理人員，大多數(shù)由“城市人”擔(dān)任，農(nóng)民工的上升空間極為有限。

沒(méi)有上升空間、沒(méi)有社會(huì)保障、沒(méi)有歸屬感，近年來(lái)，農(nóng)民工最集中的建筑行業(yè)也開(kāi)始出現(xiàn)青黃不接的“斷檔”現(xiàn)象。

在沈陽(yáng)渾南新區(qū)一處地產(chǎn)項(xiàng)目的在建工地上，近百名農(nóng)民工中大部分年齡在四五十歲。來(lái)自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者，雖然大部分熟練工人月收入均在萬(wàn)元左右，但也少有年輕人愿意來(lái)工地找活兒�！拔覂鹤右彩寝r(nóng)民，現(xiàn)在給一家酒店當(dāng)保安，每月１２００多元，還沒(méi)我這個(gè)快６０歲的老頭兒掙得多呢。但他說(shuō)出大力的將來(lái)沒(méi)人管養(yǎng)老，說(shuō)啥也不肯學(xué)木匠�！�

有這種想法的不僅僅是年輕農(nóng)民工。來(lái)自丹東鳳城農(nóng)村的瓦工劉義明說(shuō)，在建筑業(yè)干瓦工旺季時(shí)一天工作十三四個(gè)小時(shí)，太累了，還有大量粉塵吸入。他說(shuō)行內(nèi)有句話，“干瓦匠３０年得少活５年”，他最不想看到的就是子承父業(yè)。

據(jù)沈陽(yáng)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，建筑行業(yè)１１個(gè)主要工種中，以木工、瓦工的工資最高，多數(shù)日薪能達(dá)到３００元，建筑旺季時(shí)更多，對(duì)其需求也最大。但是，企業(yè)拿出高工資，年輕農(nóng)民工也少有愿意干這一行的。

沈陽(yáng)一家建筑公司的工程監(jiān)理張東告訴記者，目前工地上來(lái)自農(nóng)村的技工多在四五十歲，有的已經(jīng)６０多歲。他說(shuō)，這么大年齡的工人做既需要體力又需要技術(shù)的活已經(jīng)不大合適。但建筑行業(yè)在年輕人眼里確實(shí)“人見(jiàn)人嫌”。

面對(duì)這種現(xiàn)象，沈陽(yáng)市在建筑行業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商，規(guī)定建筑行業(yè)年度職工工資平均增長(zhǎng)不低于１０％，以增強(qiáng)建筑工人的薪資保障和職業(yè)吸引力。出人意料的是，這項(xiàng)給企業(yè)“加負(fù)擔(dān)”的新政卻受到了用人單位的擁護(hù)。沈陽(yáng)天北建筑安裝工程公司總經(jīng)理孫寶安說(shuō)，建筑行業(yè)引入最低工資，有利于規(guī)范行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和建筑行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著新生勞動(dòng)力不足及其職業(yè)觀念影響，建筑企業(yè)募集一線勞動(dòng)力將日益困難，只靠短期高薪金已經(jīng)很難吸引新一代農(nóng)民工。北京盈科（沈陽(yáng)）律師事務(wù)所合伙人金光宇表示，如何打破農(nóng)民工的職業(yè)天花板、提供更多的發(fā)展空間，如何讓市場(chǎng)上的短期工資競(jìng)價(jià)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期的社會(huì)保障，這些都應(yīng)該成為執(zhí)政者考量的重要因素。