深圳市今年政府采購社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)力爭提高到每人每年7.5萬元

　　加薪能否挽回社工流失困局

　　當(dāng)了4年社工，換了4個(gè)崗位，輾轉(zhuǎn)3座城市后，在中國內(nèi)地勉強(qiáng)擠進(jìn)“資深社工”行列的小寶（化名）決定報(bào)考公務(wù)員。離開打拼多年的廣東，他和同為社工的女友打算回湖北隨州“安定”下來。“安定”的指標(biāo)包括成為一名地方公務(wù)員，在當(dāng)?shù)赜蟹俊⒂熊嚨取?/p>

　　7月10日，就在小寶參加公務(wù)員入職體檢的這一天，在他此前工作過的廣東省深圳市，當(dāng)?shù)孛裾�部門在給市人大代表的建議答復(fù)中明確，今年政府采購社工服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)力爭提高到每人每年7.5萬元，這一標(biāo)準(zhǔn)較此前提高了5000元。

　　為了挽回優(yōu)秀社工人才流失的局面，深圳幾乎每年都在提高采購社工服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，2010年為每人每年6.6萬元，2011年提高到7萬元，今年又?jǐn)M提高至7.5萬元。

　　然而，簡單加薪是否就能挽回社工流失的困局呢？答案或許是否定的。

　　工資待遇不是首要問題

　　在此前召開的共青團(tuán)第十七次全國代表大會(huì)期間，廣東團(tuán)代表、團(tuán)廣州市海珠區(qū)委書記莊婷婷帶來一本“青年地帶”宣傳手冊，“明碼標(biāo)價(jià)”招聘專業(yè)社工，薪資待遇從每月稅前2855元到12750元不等。

　　即便工資待遇不低，“青年地帶”仍有約15%的社工流失率，尤其是第一批較資深社工，流失率高達(dá)近50%。

　　“每一個(gè)人都是從剛畢業(yè)的菜鳥開始做起，花了很多心血一點(diǎn)一滴成長起來�！钡谝慌�社工，每一個(gè)人的名字莊婷婷都記得一清二楚，早期困難的時(shí)候，團(tuán)委曾出資帶著這批剛畢業(yè)的“孩子”到香港、四川、武漢等地專業(yè)社工機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，還入駐法院、司法部門、街道社區(qū)實(shí)習(xí)鍛煉。

　　莊婷婷搞不明白，在困難時(shí)期，大家可以堅(jiān)持著把一個(gè)個(gè)難辦的個(gè)案“啃”下來，現(xiàn)在條件好了，政府3年出資600萬元正式購買青少年社工服務(wù)了，有些人在“好日子”里卻要選擇離開。

　　團(tuán)代會(huì)上，她為一線社工們呼吁，“社工也有職業(yè)夢想，能否為他們創(chuàng)造一個(gè)統(tǒng)一的晉升、發(fā)展空間，讓他們能有個(gè)盼頭？”

　　莊婷婷觀察下來，工資待遇問題其實(shí)只是社工人才流失諸多原因中的一個(gè)。一份讓人“有盼頭”的工作，遠(yuǎn)比一份一成不變、初始工資待遇較高的工作更令人向往。

　　而內(nèi)地社工工作眼下的關(guān)鍵問題就在于，讓人“沒什么盼頭”，這也正是為什么擁有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的社工人才流失率較高的主要原因。

　　廣州啟創(chuàng)社會(huì)工作服務(wù)中心青少年項(xiàng)目主任張偉介紹，廣州地區(qū)的社工機(jī)構(gòu)一般能給社工專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供稅后3000元至3500元的月薪，而這一工資水平，高于應(yīng)屆生平均工資水準(zhǔn)。

　　“招到社工不難，但兩三年后，你要讓他不走，就比較難了。”無論是專業(yè)水準(zhǔn)，還是薪資水平，啟創(chuàng)機(jī)構(gòu)在廣東省社工機(jī)構(gòu)中都算中上水平，即便如此，留人依然困難。張偉說，問題的關(guān)鍵在于“發(fā)展前景”，“做社工，若干年后，你可能還是三四千元的薪水，還是在做一線社工，晉升困難，薪水又低”。

　　以張偉本人為例，做到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人級別，他的月薪7000余元，在廣州買不了房子，也“不敢”要孩子。他的60名社工專業(yè)大學(xué)同學(xué)中，畢業(yè)７年后仍堅(jiān)持做社工的只有5人，其中1人在上海，4人在廣東。