近日，湖南某市的工資信息網(wǎng)站因無(wú)意間被“曝光”，“公開(kāi)”了該市政府機(jī)關(guān)、單位的公務(wù)員工資。信息表明，大多數(shù)人的工資在2001元至4000元之間。這一信息，令許多圍觀者跟帖稱“意外”，“沒(méi)有想象中高”。

　　有關(guān)公務(wù)員的收入、福利等待遇問(wèn)題，一直頗受關(guān)注，也時(shí)常被拿來(lái)說(shuō)事�！靶姑堋本W(wǎng)站上的這份工資信息是否準(zhǔn)確全面，有待證實(shí)，但從意外公開(kāi)后的反響看，所謂“公務(wù)員待遇高”，在一定程度上有信息不對(duì)稱之因。不公開(kāi)、不透明，就容易給社會(huì)以遐想空間，誤以為公務(wù)員工資不低、待遇豐厚，以至于“羨慕嫉妒恨”，而一旦出現(xiàn)“公務(wù)員漲工資”這類傳言，公眾的反彈也往往強(qiáng)烈：工資那么高了，憑什么又漲？

　　公務(wù)員薪酬、待遇是否屬于公開(kāi)內(nèi)容，有待明確。但在法治思維、權(quán)力規(guī)范的要求下，不妨多一點(diǎn)“解密”。這樣，即便要給公務(wù)員漲工資，也可以理直氣壯，公眾自會(huì)持理性態(tài)度和公允立場(chǎng)。事實(shí)上，信息越公開(kāi)，權(quán)力越容易歸位，也越容易取得公眾理解乃至信任。