記者獲悉，十八屆三中全會提出的“員工持股”有望在兩會后破題，部分地方國資系統(tǒng)已在緊鑼密鼓地進(jìn)行相關(guān)部署。已有省份國資委擬上半年出臺混合所有制企業(yè)員工持股實施辦法，允許部分關(guān)鍵崗位員工出資入股參與企業(yè)改制，鼓勵不再控股或退出的企業(yè)采用員工持股方式處理勞動關(guān)系，探索員工持股公司、信托公司等方式持股。

　　在中央層面，完善激勵約束機(jī)制與員工持股被國務(wù)院國資委列為落實十八屆三中全會決定的33項重大課題之一，重點研究員工持股的范圍、比例、退出三大問題，尤其注重退出機(jī)制的安排。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，員工持股是今年國資改革亮點之一，地方國企和央企將在今年有較大動作，預(yù)計下半年將會有數(shù)量可觀的央企推出激勵計劃。未來員工持股應(yīng)規(guī)避全員持股等以前走過的彎路，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位有針對性地設(shè)計持股方案，以員工持股帶動國企企業(yè)制度完善，加大資本市場和相關(guān)法規(guī)的建設(shè)力度，讓員工持股等股權(quán)激勵方式真正成為“金手銬”。

　　員工持股+混合：多地推改革套餐

　　目前，國資改革舞臺上的“紅角”當(dāng)屬混合所有制，與其一起被十八屆三中全會作為改革“套餐”推出的是員工持股。三中全會決定提出，允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。

　　在部分積極推進(jìn)混合所有制改革的地方國資系統(tǒng)，員工持股作為改革“搭檔”也即將試水。一些省屬企業(yè)已啟動一企一策的改革，競爭性領(lǐng)域企業(yè)均將面向市場發(fā)展混合所有制，員工持股隨之提上議事日程。

　　據(jù)了解，已有省份國資整體改革方案草案要求在上半年出臺混合所有制企業(yè)員工持股實施辦法，在引入社會資本參與國企改革改制時，允許關(guān)鍵崗位的經(jīng)營管理人員、技術(shù)核心人員、業(yè)務(wù)骨干同步出資入股參與企業(yè)改制。

　　方案草案規(guī)定，若國企改為不再控制的國有參股企業(yè)或國有資本完全退出的企業(yè)，鼓勵采用員工持股方式處理勞動關(guān)系。另外，將探索員工持股公司、信托公司等方式持股，建立健全全員持股和期權(quán)激勵合理進(jìn)退、動態(tài)調(diào)整的運(yùn)行機(jī)制，增加員工財產(chǎn)性收入，共享改革發(fā)展成果。