本報記者 桂小筍

　　身為上市公司的核心價值之一，高管層的穩(wěn)定與否素來是考量公司管理機制、穩(wěn)定性的重要指標，不過，每逢年底，兩市高管層總會上演扎堆辭職的戲碼，目前來看，今年也不例外。

　　據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，11月份以來，兩市有超過100份公告提及高管辭職事項，辭職人員從董事長到獨董、從財務總監(jiān)到監(jiān)事應有盡有，也有部分公司出現(xiàn)了月內多名高管辭職而去的現(xiàn)象。

　　對于高管們離去的原因，大部分公告只是以“個人原因”一筆帶過。但是，綜合公開信息可以看出，辭職之后或引發(fā)減持的連鎖效應、公司基本面惡化或發(fā)生改變。

　　從公告辭職的高管來看，涵蓋了獨立董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事長等人選，其中，有5家公司公告稱，董事長因各種原因遞交辭呈。

　　海翔藥業(yè)稱，董事會收到董事長羅煜竑遞交的書面辭職報告，辭職原因為“個人原因”。同樣，聯(lián)信永益也稱，收到董事長遞交的辭職報告，辭職原因同樣是“個人原因”，和董事長同一天辭職的，還有公司副總經(jīng)理隆永紅。

　　除了“個人原因”之外，“工作變動”也是一些高管辭職的原因。例如，武漢控股董事長陳莉茜辭職報告所述原因為“工作變動”。此外，佛慈制藥、東湖高新的董事長辭職原因同樣是“工作變動”。

　　對于遞交辭呈的其他高管人員，公告中大多數(shù)以“個人原因”描述這些人遞交辭職報告的原因。

　　雖然許多上市公司對于高管們辭職的原因語焉不詳，以“個人原因”、“身體原因”一筆帶過，但對于不少持有上市公司股份的高管而言，辭職是為套現(xiàn)做準備，一直是被市場詬病的原因之一。此前曾有分析師在接受采訪時稱，為套現(xiàn)鋪路是一些上市公司高管辭職的根本原因。

　　除了為套現(xiàn)而辭職的高管們之外，多家公司還出現(xiàn)了高管層短期內多人離去的景況。

　　例如，泰山石油發(fā)布公告稱，包括總會計師、董秘、副總經(jīng)理、董事長在內的多位高管辭職；也有一些公司出現(xiàn)短期內多名高管離去的原因是受重組使然，比如*ST二重的公告中稱，包括總經(jīng)理和多名副總經(jīng)理在內的高管辭職，是因為重組產(chǎn)生的工作變動。

　　還有一些公司，高管層在近幾年來動蕩不安，長期呈現(xiàn)高管層接連辭職的現(xiàn)象，而從這些公司的經(jīng)營狀況來看，并不樂觀。