3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會(huì)中暫無職工代表董事，監(jiān)事會(huì)三名組成人員中有一名職工代表監(jiān)事。

公司如何重視員工安全和福利

國(guó)藥股份以“關(guān)愛生命、呵護(hù)健康”為企業(yè)理念，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，依法加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康管理，提供員工崗位所需的保護(hù)措施，遵循和維護(hù)我國(guó)政府簽署的國(guó)際人權(quán)和勞工標(biāo)準(zhǔn)，杜絕童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用工歧視和職業(yè)歧視，堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，幫助員工做好人生職業(yè)生涯的規(guī)劃，保障退休員工權(quán)益，支持員工參加社會(huì)公益活動(dòng)。

公司足額交納“五險(xiǎn)一金”，對(duì)所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工均按上限足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。為保障出行安全，公司還為全體員工投保了交通意外和商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn), 并在行業(yè)內(nèi)率先通過了SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。2013年公司職工人均帶薪休假天數(shù)為3.5天。

公司內(nèi)部設(shè)立了普通員工、資深員工、主管、中層（副職、正職）、總經(jīng)理助理的晉升通道，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選人用人，對(duì)能力突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工按照選才用人標(biāo)準(zhǔn)破格錄用，將員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展融入公司發(fā)展。

公司人力資源部設(shè)置了專職培訓(xùn)崗，負(fù)責(zé)公司全體員工的培訓(xùn)工作。2013年公司開展各類培訓(xùn)共80項(xiàng)，3230人次，培訓(xùn)總課時(shí)達(dá)17462小時(shí)，以提升管理人員的管理水平和員工的專業(yè)技能，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

國(guó)藥股份目前仍未實(shí)行員工持股計(jì)劃。隨著實(shí)際控制人中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司被國(guó)資委選為央企混合所有制和董事會(huì)行使高級(jí)管理人員選聘、業(yè)績(jī)考核和薪酬管理三項(xiàng)職權(quán)的試點(diǎn)企業(yè)，公司有望開展相關(guān)工作。

● 男女員工比例（截止2013年底）

52：48