3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司監(jiān)事會監(jiān)事3人，職工代表監(jiān)事1人，占比33.33%。

公司如何重視員工安全和福利

公司高度重視職業(yè)健康管理工作，建立健全職業(yè)健康管理體系，明確工作要求，普及健康知識，提高員工防范意識。開展職業(yè)危害治理工作，強化勞保用品的發(fā)放和穿戴制度的落實，確保對危害職業(yè)健康因素的控制。組織員工定期或不定期體檢，建立員工健康檔案，實行跟蹤服務(wù)，切實維護員工職業(yè)健康權(quán)益。

公司在實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的同時，積極保障員工各項福利。及時為員工繳納“五險一金”，完善企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度，社會保險覆蓋率達100%；建立健全員工休假制度，提供帶薪休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利，保證員工休息、休假的權(quán)利。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

尚未有員工持股計劃。

男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年底，男員工人數(shù)194638，女員工人數(shù)52098。