3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

董事會無職工代表。

監(jiān)事會職工代表比例是1/3。

公司如何重視員工安全和福利

按時、足額發(fā)勞動報酬；

重視安全生產(chǎn)，提供健康體檢；

加強(qiáng)員工培訓(xùn)；

為員工提供職場舞臺；

完善福利體系 。 具體來說：

1、大力推進(jìn)員工代表大會制度，完善工會職能

自公司員工代表大會制度建立以來，對加強(qiáng)公司民主管理，發(fā)揮員工在參與公司管理中的積極作用，保障員工依法行使民主權(quán)力，發(fā)揮工會組織民主管理職能方面都起到了重要作用，充分體現(xiàn)了員工在企業(yè)重大決策問題上的參與權(quán)利，充分發(fā)揮了全體員工的積極性和創(chuàng)造性，提高了公司的創(chuàng)新、創(chuàng)利水平，有利于實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。

2、嚴(yán)格遵守《勞動法》等法律法規(guī)，保障員工權(quán)益

公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定了關(guān)于勞動、休假、福利等相關(guān)規(guī)章制度，明確職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓(xùn)及勞動紀(jì)律等方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益；在規(guī)定時間內(nèi)完成新入廠員工、勞動合同到期員工的勞動合同新簽及續(xù)簽工作，并及時在相關(guān)政府部門備案，確保公司用工的合法性；根據(jù)新頒布的《勞動合同法》，梳理、完善用工制度、流程，減少用工風(fēng)險，保障公司和員工合法權(quán)益。

3、安全進(jìn)行生產(chǎn)，維護(hù)員工人身安全

在安全生產(chǎn)方面，公司已通過了職工健康安全管理體系認(rèn)證。公司針對不同崗位需求，制定了不同的勞動安全操作規(guī)程，合理界定相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)及安全控制點(diǎn)，并通過定期或不定期的安全及健康培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能。在日常生產(chǎn)中，公司配備了相應(yīng)的安全及衛(wèi)生防護(hù)裝備，以有效規(guī)避勞動生產(chǎn)中的安全、健康隱患。

在員工健康方面，公司要求新入廠員工必須體檢合格，并每年為全體員工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，對女員工特別是處于“三期”的女員工實(shí)行特別保護(hù)，在作息時間、考勤管理上實(shí)現(xiàn)特殊待遇。

4、完善員工福利體系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

公司高度關(guān)注員工福利保障，根據(jù)國家、地方有關(guān)法律法規(guī)建立了公司員工多層次的福利保障體系，及時足額地為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，發(fā)放采暖補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼，積極開展困難員工幫扶工作，為符合條件的員工發(fā)放生活補(bǔ)貼。

除了按照國家和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住房保障、退休保障等體系，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。公司會不定期舉辦技能比武大賽、演講比賽、知識競賽、攝影書法比賽、運(yùn)動會、節(jié)日晚會、“燕京之星”等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計(jì)劃

無

男女員工比例（截止2013年底）

南廠男女員工比例為：2.74：1