三、 員工管理方面

（一）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

根據(jù)《北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司章程》第九十六條之規(guī)定：董事會(huì)成員中不設(shè)公司職工代表董事。故公司董事會(huì)中職工代表比例為0。

根據(jù)《北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司章程》第一百四十四條之規(guī)定：公司監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事組成，其中職工代表出任的監(jiān)事1名。故公司監(jiān)事會(huì)中職工代表比例為33.33%

（二） 公司高度重視員工安全和福利

公司高度重視員工安全和福利，在員工安全方面：公司不僅加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)，更狠抓安全管理制度落實(shí)。公司定期或不定期地對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行安全演練，讓員工時(shí)刻樹(shù)立起安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí); 公司努力為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境、提供安全防護(hù)用品，定期對(duì)防盜、防火、安全用電等方面進(jìn)行檢查，及時(shí)排查不安全隱患，以最大限度地保障員工安全。

在員工福利方面：公司除了按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公積金（俗稱(chēng)五險(xiǎn)一金），員工按國(guó)家規(guī)定享受公共假期、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等外，公司還為員工提供以下福利：一是根據(jù)出勤情況為員工提供就餐及交通補(bǔ)貼；二是逢春節(jié)、端午、中秋、十一及公司特殊紀(jì)念日為全體員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金；三是給當(dāng)月生日的員工發(fā)放生日慰問(wèn)金；四是公司每年安排員工進(jìn)行一次體檢，并要求員工如無(wú)特殊情況，必須參加，并完成主要檢測(cè)項(xiàng)目。

（三）是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

截止目前，公司暫無(wú)員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃。

（四）男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司員工共計(jì)992人，其中男員工562人，占總?cè)藬?shù)的56.7%；女員工430人，占總?cè)藬?shù)的43.3%。