3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會無職工代表，公司董事長徐明波先生兼任公司公司總經(jīng)理職務(wù)，公司董事、董事會秘書梁淑潔女士兼任公司辦公室主任職務(wù)。

公司如何重視員工安全和福利

（1）注重保護員工安全生產(chǎn)方面

公司注重對員工安全生產(chǎn)和勞動保護，通過加大投入不斷改善員工的勞動條件和工作環(huán)境，落實有毒有害、粉塵、噪音等作業(yè)場所職業(yè)防護措施。對職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測和定期檢測、評價，確保作業(yè)場所符合職業(yè)健康環(huán)境和條件要求；執(zhí)行職業(yè)危害告知制度，設(shè)置警示標(biāo)志和警示說明。針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，最大限度地消除身邊的事故隱患，防止重特大事故發(fā)生，減少安全事故發(fā)生機率。另外，公司每年定期組織全體員工進行體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢就診；夏天給員工發(fā)放防護用品，切實做好防暑降溫措施，并切實發(fā)放員工的防暑降溫費。

注重對員工安全教育與培訓(xùn)，組織開展安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、消防安全應(yīng)急處理和逃生演練，邀請專業(yè)人員到公司宣傳并講解安全生產(chǎn)相關(guān)知識，消防安全相關(guān)負(fù)責(zé)人積極參加消防局、安監(jiān)局等政府部門每年組織的培訓(xùn)、宣傳會等，并嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)任務(wù)。

未來，公司將繼續(xù)不斷改善公司安全生產(chǎn)績效，提升安全生產(chǎn)管理水平，真正做到持續(xù)改進，努力實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。

（2）注重員工福利方面

“為員工營造實現(xiàn)自我的工作環(huán)境”一直是公司秉承的經(jīng)營宗旨之一，公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，以激發(fā)每一位員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會，切實維護員工的合法權(quán)益。

第一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動領(lǐng)域的法律法規(guī)，切實保障員工權(quán)益

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護員工的合法權(quán)益。繼續(xù)建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度；修訂完善勞動用工與福利保障的相關(guān)管理制度；同員工簽訂勞動合同，實現(xiàn)了全員勞動合同制，建立了規(guī)范的新型勞動關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，繳納住房公積金，辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用，按照勞動部門有關(guān)規(guī)定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，此外公司每年在諸如“三八婦女節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司堅持“以人為本”，建立了系統(tǒng)化、規(guī)范化的績效考核評價體系，對職工選、用、育、留的情況實施全面、客觀、公正的評估和考核，定期為員工漲薪，深刻體現(xiàn)了公司與員工共成長、共收獲的企業(yè)理念。同時根據(jù)《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定，尊重殘疾人職工、女性職工平等的就業(yè)機會，在勞動保護、崗位調(diào)整等方面給予公平公正的對待，做到尊重職工人格、關(guān)愛職工生活。在北京市人民政府殘疾人工作委員會組織的2006-2009年度北京市殘疾人就業(yè)保障金審核征繳工作中被評為“誠信單位”。

工會作為企業(yè)與員工間最重要的溝通橋梁之一，公司對工會的各項工作給予充分支持，對工會工作中遇到的困難，及時予以指導(dǎo)幫助。公司依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定選舉職工監(jiān)事，確保員工在公司治理中享有充分的權(quán)利。公司通過不定期開展座談會等形式，聽取員工意見和建議，對員工的合理需求，提出整改措施并加以解決，確保員工的民主管理權(quán)利。 2012年1月，公司工會被北京市中關(guān)村科技園區(qū)海淀園工會工委評為“2011年度先進基層工會”及在2011年度中關(guān)村科技園區(qū)海淀園“雙愛雙評”活動中被評為“先進企業(yè)”。

第二、加強對員工的培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃，積極開展新員工入職培訓(xùn)和各項技能培訓(xùn)

公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，已建立起一套完善的專業(yè)和非專業(yè)培訓(xùn)體系，切實、積極開展包括業(yè)務(wù)知識、《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》（GMP）知識、安全生產(chǎn)、安全消防等相關(guān)公共及專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，以此為契機提高員工的綜合素養(yǎng)、提升其職場生存能力。針對新入職員工，積極開展入職培訓(xùn)，幫助員工盡早適應(yīng)工作環(huán)境。鼓勵和支持員工參加業(yè)余進修培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機會和廣闊的舞臺。

公司根據(jù)每年年初制定的各項部門培訓(xùn)、全員培訓(xùn)計劃，積極開展員工內(nèi)部培訓(xùn)活動，并通過聘用專業(yè)咨詢公司等外部專業(yè)機構(gòu)開展FDA認(rèn)證相關(guān)培訓(xùn)，加強了員工的專業(yè)培訓(xùn)，努力提升員工的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)。

第三、重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展各種文娛體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活

公司十分重視企業(yè)文化建設(shè)，配備了職工娛樂活動場所，如瑜伽室、乒乓球室等。公司工會逢節(jié)假日積極舉辦各種形式的活動，如文藝晚會、公益活動、歌詠比賽、乒乓球賽、籃球賽等為員工提供才藝展示平臺，豐富了員工精神文化生活，使員工之間更加互助互愛，對企業(yè)更有凝聚力和歸屬感。

另外，通過組織員工座談會，了解員工的工作、生活情況，聽取員工意見及建議，為職工排憂解難；通過改善員工宿舍住宿條件等方式關(guān)愛員工，進一步增強員工的認(rèn)同感。公司充分利用內(nèi)部刊物《雙鷺月刊》這個溝通平臺，加強同員工、各子公司間的交流與互動，促進公司企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，進一步增強了公司的凝聚力，提升了公司的企業(yè)形象。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

公司2006年3月已推出《股票期權(quán)激勵計劃》和《股票期權(quán)激勵計劃考核辦法》，進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價值分配體系，建立和完善了公司高級管理人員和核心技術(shù)人員激勵約束機制，并根據(jù)激勵計劃對公司作出貢獻的員工、骨干等將給與相應(yīng)獎勵。未來，公司進一步完善多層次的激勵機制，股票期權(quán)激勵計劃的實施充分調(diào)動各級人員的潛能和主動性，形成公司與員工共同成長的良好局面。

男女員工比例（截止2013年底）

目前公司在職員工649人，男女員工比例為1：1.2。