3.員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司監(jiān)事會由9名監(jiān)事組成，其中職工代表監(jiān)事共4名，占比達44%。

公司如何重視員工安全和福利

中國石化致力于保障員工的合法權益，助力員工的職業(yè)發(fā)展，關愛員工的生活點滴，力求讓每一位員工受益于企業(yè)的發(fā)展，為每一位員工創(chuàng)造愉悅的職業(yè)生涯經(jīng)歷。

職業(yè)健康方面，中國石化完善職業(yè)健康管理制度及標準，將OHSA納入HSE考核體系；加強源頭控制，落實職業(yè)病防治措施，對員工健康實施動態(tài)管理；組織編寫《中國石化職業(yè)衛(wèi)生培訓讀本》和防護系列叢書；通過各種形式開展員工陽光心態(tài)與壓力管理，加強人文關懷和心理疏導。

事業(yè)發(fā)展、員工培訓方面，中國石化為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺，采用多種措施推進各類人才隊伍建設；廣泛搭建成長成才平臺，促進員工實現(xiàn)自我價值；探索改進考評體系，推進管理層交流，進一步優(yōu)化人員結構；加強科技領軍人才隊伍建設，加大拔尖技術人才培養(yǎng)選拔力度。

關愛員工方面，中國石化關注員工待遇、健全分配調控機制和加強收入分配管理。2012年基本薪酬制度與人才成長通道建立配套實施，公司員工尤其是一線員工收入穩(wěn)定增長；2013年制定出臺了激勵性年金管理制度，提高骨干人才的積極性和創(chuàng)造性;高度重視困難員工生活問題，積極實施人文關懷幫扶制度，從物質上、精神上給予幫助。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關的長期員工激勵計劃

目前下屬子公司上海石化已經(jīng)推出A股股票期權激勵計劃。

男女員工比例（截止2013年底）

女性員工占中國石化員工比例約為29.9%。