3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，南航董事會成員中沒有職工代表董事，監(jiān)事會5名成員中有2名職工代表監(jiān)事，占監(jiān)事會成員總數(shù)40%。

公司如何重視員工安全和福利

員工安全方面：

1、南航出臺中國民航首部員工救助指引《南航員工因公遭受人身侵害救助指引》，使員工安全生產(chǎn)得到保障。

2、2013年，南航完成航空人員年度執(zhí)照體檢、招飛體檢、招乘體檢5萬余人次。其中廣州總部執(zhí)行酒精監(jiān)測127次、合計近3175人次，飛行員健康申報58400人次，高高原出勤前體檢2139人次。航醫(yī)人員對空勤授課32次共800人次，集體健康宣教82次，配備各類機載醫(yī)療設(shè)備5297個。完成地面員工健康體檢18953人次，完成各類醫(yī)技檢查23000人次；完成婦科體檢2838人次。

3、南航高度重視員工（包括空勤人員）在地面飲食的安全，通過建立嚴格的食品監(jiān)控制度，有效地防范系統(tǒng)性風(fēng)險的發(fā)生。南航每月對廣州地區(qū)的餐飲單位進行食品衛(wèi)生安全突擊檢查，2013年全年共出動衛(wèi)生監(jiān)督人員380人次,共檢查單位120戶次，出具現(xiàn)場監(jiān)督意見書120份，通過OA下發(fā)衛(wèi)生檢查通報12份，餐飲具大腸菌群抽樣240份，紫外線燈消毒效果專項整改通知書2份。開展食品安全培訓(xùn)6場次，參訓(xùn)人員達562人次。2013年南航機上餐食生產(chǎn)、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)100%達到國家相關(guān)標準，未發(fā)生食品質(zhì)量相關(guān)的安全事件。

4、南航高度重視員工心理健康，2013年啟動“幸福心體驗”員工心理健康EAP服務(wù)，舉辦心理健康知識講座3場，團體輔導(dǎo)44場，進行危機干預(yù)一次，電話咨詢1173人次，共有4000余人參與并關(guān)注了EAP服務(wù)。

員工福利方面：

1、 2013年完成第五期“民航女職工大病互助基金”，組織19137名女職工參加“第五期民航女職工大病互助基金”，參與率達到了68%，共募集資金900余萬元，是民航系統(tǒng)參與人數(shù)最多的單位，全年為24名患重病女職工申請補助24萬元。完成第三期“南航員工重大疾病愛心互助基金”的啟動募集工作，50人次獲得了16萬余元的資助。

2、 2013年繼續(xù)鞏固深化“團購”工作品牌建設(shè)成果，與50多個商家進行接洽，續(xù)簽7份、新簽11份員工團購協(xié)議，為員工節(jié)約資金2000多萬元。

3、 2013年為員工共開展各類培訓(xùn)6719項，培訓(xùn)人次28萬。

4、 督促并檢查各單位落實“女職工權(quán)益保護專項集體合同”，為懷孕女職工發(fā)放防輻射服375件，落實了女職工“四期”保護。各級女職委去年共慰問生病住院、單親困難女職工和優(yōu)秀勞務(wù)工、先進女職工集體等500多人次，全年共慰問走訪女職工1500多人次。開展了一年一次的婦科專項檢查，女職工參與檢查率達到85%，建立健全了女職工健康檔案。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

經(jīng)國資委批準、南航董事會股東大會審議通過，南航2011年度實施了H股股票增值權(quán)計劃，并向118名關(guān)鍵崗位激勵對象進行了首次授予。

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，南航股份公司男女員工比例為59.26:40.74。