員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會中無職工代表董事，監(jiān)事會中職工代表比例為1/3。

公司如何重視員工安全和福利（安全內(nèi)容需要安監(jiān)部提供）

公司依托質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全標準化體系建設，推進員工職業(yè)健康安全管理的體系化和規(guī)范化。組織開展安全知識講座、現(xiàn)場安全專項培訓、“安全生產(chǎn)月”活動，不斷提升員工健康安全意識，提高員工自我防護和自救互救能力。2013年，公司整體作業(yè)環(huán)境安全得到進一步的改善。公司建立“安全、質(zhì)量、環(huán)境”三標一體化管理體系，強調(diào)把員工的健康安全放在首位，將溪洛渡、向家壩、成都、北京等所屬單位和部門納入體系認證范圍，全面覆蓋公司所有服務項目；增加員工年度健康體檢經(jīng)費，為在有可能發(fā)生職業(yè)病崗位工作的員工增加專項體檢，切實防范職工職業(yè)病風險，全年共組織4370名員工參加了體檢，體檢率達到96%。

公司認同并愛護每一位付出辛勞的員工，在保障員工權益和職業(yè)發(fā)展基礎上，注重人文關懷，讓員工與公司同進步、共發(fā)展，努力打造幸福家園。2013年，公司堅持職工代表大會、廠務公開制度，開通領導電子信箱和領導在線欄目，暢通領導與員工的溝通渠道，充分保障員工的知情權、監(jiān)督權、參與權和表達權，進一步增強員工參與企業(yè)管理與建設的積極性和主動性。公司注重陶冶員工的高尚情操，開展各類貼近企業(yè)實際、貼近員工生活的文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。2013年，公司新調(diào)整和成立了一批深受廣大職工喜愛的文體協(xié)會，進一步完善相關文體協(xié)會的管理制度和活動方式。全年共有14567人次的職工參與公司各級工會組織的各類文體活動，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。公司始終堅持“以人為本”的理念，努力提升員工幸福指數(shù)。不斷增進與員工之間的感情，進一步提高解決問題的效率，保障員工幸福發(fā)展。2013年，公司以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，廣泛征求職工群眾意見，不斷轉變工作作風，及時解決員工實際困難，提升員工工作和生活質(zhì)量。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關的長期員工激勵計劃（需要長電創(chuàng)投提供）

公司鼓勵員工持有公司股票。目前已在IT和園林綠化板塊開展深化市場機制改革的研究，最大限度調(diào)動員工積極性。

男女員工比例（截止2013年底）（需要人資部提供）

截止2013年底，公司共有員工6123人，其中男員工4207人，女員工1916人，男女員工比例為2.19。