3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

1、 董事會成員中無職工代表

2、 監(jiān)事會成員中有3名職工代表，占監(jiān)事會成員總數的33 %。

公司如何重視員工安全和福利

京東方十分重視員工的安全問題。除了打造安全的生產、辦公環(huán)境之外，京東方每年投入相當數額的資金在員工的職業(yè)安全問題上。

2013年員工安全投入：

配備個人防護用品——投入200.08萬元

組織職業(yè)健康體檢——投入91.54萬元

安全培訓教育投入——投入105.13萬元

京東方開設了各種安全培訓項目，使各級管理人員掌握必要的安全管理知識，使作業(yè)員工具備崗位安全操作能力，有效減少了事故的發(fā)生。

2013年員工安全培訓情況：

新員工三級安全培訓教育（共計對33054名新員工進行了794273學時安全培訓）

在職員工安全培訓教育（共計對203214人次進行了432348學時安全培訓）

轉崗復工人員安全培訓教育（共計對72名轉崗復工人員進行了587學時安全培訓）

京東方始終以保護員工健康作為履行員工責任的基本要求，無論身體健康還是心理健康，京東方都為員工傾注了無限關愛。

京東方員工健康福利一覽：

除國家規(guī)定的保險，公司為員工投保了團體人壽保險；

公司每年為新入職的員工進行體檢，每年定期組織入職1年以上員工體檢1次；

每年組織接種流感疫苗，在傳染病高發(fā)期為員工配備口罩等防護用品；

為員工提供簡易醫(yī)務室，免費提供各類應急藥品；

關心員工飲食營養(yǎng)，深入了解員工用餐需求，不定期開展新菜品試吃活動；

為確保員工餐飲安全，對食品加工原材料有嚴格的監(jiān)管，做到對食品源頭的嚴格管控及追溯。

引入EAP（員工幫助計劃）服務項目，旨在幫助員工有效應對、緩解來自工作和生活方面心理壓力，提升員工心理幸福指數。

作為一個和諧的大家庭，京東方把每一位家庭成員和他們親人的生活幸福亦視作員工責任的一部分。多年來，京東方高度重視對家庭困難員工實施幫扶和及時救助，每季度都針對困難員工發(fā)放補助。京東方“陽光基金”是公司幫扶困難員工的一個專項基金，也是凝聚全體員工愛心的一個傳統項目，迄今已有11年的歷史。自2002年建立以來，“陽光基金”為眾多離退休員工、下崗老員工、困難員工及其家屬提供了多方面的援助。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關的長期員工激勵計劃

暫無

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年12月31日，京東方員工總數為26922人，其中女性員工占比為34.6%，男性員工占比為65.4%。