3、 員工管理方面

? 董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

董事會成員共11人，其中無職工董事代表

監(jiān)事會成員共7人，其中有三名職工監(jiān)事代表，比例為42.86%

? 公司如何重視員工安全和福利

1、完善制度，健全職工權(quán)益保障機制

2013年，公司修訂并完善了《勞動合同管理辦法》、《員工薪酬管理辦法》等制度，印發(fā)了《公司員工參加社會保險管理暫行辦法》，規(guī)范了保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的工作制度。按照《日照港工資集體協(xié)商試行辦法》，開展了工資集體協(xié)商工作，維護了公司和職工雙方合法權(quán)益，促進了企業(yè)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。

2、健全薪酬體系和激勵機制

公司建立了較完善的人力資源管理制度和績效考核體系，認(rèn)真貫徹落實“以崗定薪、崗變薪變、按績付酬”的薪酬制度，切實體現(xiàn)按勞分配、多勞多得原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵約束作用。公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《職工帶薪年休假辦法》，推行人性化管理，全力維護職工休息休假權(quán)利，積極營造和諧用工環(huán)境。

2013年，公司全年工資總額同比增長8.6%，員工人均收入同比增長8.1%，勞務(wù)人員人均收入同比增長12.6%。港口員工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等保險參與率達(dá)到100%。全年公司為職工繳納“五險一金”累計1.56億元。同時，公司還為職工補充繳納了企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險費、住房補貼等，從根本上保障員工的合法權(quán)益，讓員工無后顧之憂。

3、關(guān)愛員工，滿足員工精神需求

公司堅持每年為員工進行一次全面的健康體檢，關(guān)心女工權(quán)益，定期舉辦女職工健康知識講座，通過不定期印發(fā)生活保健知識手冊，警示廣大職工重視疾病對健康的危害。2013年度，公司組織完成崗前職業(yè)健康查體400多人次，組織職工健康查體5300余人次，接觸職業(yè)危害崗位員工查體240余人次。

? 是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

暫無制定員工持股計劃和股權(quán)激勵計劃

? 男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司在職員工數(shù)量為5340人，其中男職工4116人，女職工1224人，男女比例為3.4：1。