3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司監(jiān)事會(huì)中職工代表比例為40%。

公司如何重視員工安全和福利

福利與薪酬

人力資源的增值是企業(yè)長期發(fā)展的基石。我們認(rèn)同、尊重并回報(bào)員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。公司不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，改善薪酬內(nèi)部公平性，通過制定體系化的薪酬福利機(jī)制，不斷提高員工的福利水平，吸納、留住并鼓勵(lì)為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展而努力的每一位員工。

奇正藏藥福利體系

奇正藏藥建立了工資支付保障制度，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，確保員工及時(shí)領(lǐng)取各項(xiàng)薪酬福利。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方有關(guān)工資的制度，確保所有員工的薪酬都符合國家對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，同時(shí)在各重要運(yùn)營地點(diǎn)，男員工、女員工的薪資水平均高于當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司在內(nèi)部建立崗位工資制度，按勞分配，實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等和同工同酬，對(duì)性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有任何歧視政策，根據(jù)工作性質(zhì)及男女生理、心理差異，合理分配工作崗位。2013年，公司下屬蘭州制造中心開設(shè)溝通直通車，通過職工代表大會(huì)討論《車間工資調(diào)整方案討論稿》，認(rèn)真聽取職工意見，對(duì)方案進(jìn)行討論修改并最終定稿。

公司嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)要求和相關(guān)的政策規(guī)定，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)實(shí)際情況，依法為員工建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金等項(xiàng)目，參保率100%。

公司按照國家規(guī)定，實(shí)行帶薪休假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、探親假等制度，對(duì)于有權(quán)享受產(chǎn)假的員工，100%保留其工作崗位。緩解員工緊張的工作壓力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

職業(yè)健康與安全：

奇正藏藥關(guān)注員工的職業(yè)健康與安全，制定職業(yè)健康與安全管理的相關(guān)程序、制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全和職業(yè)健康的管理。公司員工上崗前需經(jīng)體檢并取得健康證方可上崗，在崗員工公司每年提供一次健康體檢，建立員工個(gè)人健康檔案。防止由于工作條件而造成的健康損傷，員工如有身體不適或外傷，會(huì)被及時(shí)送往醫(yī)院檢查治療，待身體恢復(fù)健康以后，方回崗工作。

公司秉持以人為本、安全發(fā)展的理念，由各業(yè)務(wù)部門的最高負(fù)責(zé)人擔(dān)任安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，總體對(duì)工作環(huán)境安全負(fù)責(zé)。建立有安全生產(chǎn)管理制度、消防安全管理制度等，確保工作環(huán)境及生產(chǎn)的安全性。2013年，公司各制造中心均邀請(qǐng)了專業(yè)人士，對(duì)全員進(jìn)行消防安全知識(shí)講解、演練，提高全員消防安全意識(shí)及應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件的能力。 2013年，公司無工傷、職業(yè)病發(fā)生。

為建立生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、減少資源浪費(fèi)，更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)保持工作場所安全、為員工提供安全舒暢的工作環(huán)境，公司通過在制造體系推行6S現(xiàn)場管理，形成了以6S為工作標(biāo)準(zhǔn)的工作習(xí)慣，并創(chuàng)造出了令人滿意的工作場所。

根據(jù)公司車輛種類多、工作環(huán)境點(diǎn)多面廣的業(yè)務(wù)性質(zhì)，2013年，公司為蘭州制造中心駕駛員、車輛調(diào)度員及相關(guān)管理人員進(jìn)行了以新交規(guī)、蘭州市道路狀況及交通事故案例處理為主題的專項(xiàng)安全培訓(xùn)。以加深駕駛員及管理人員對(duì)新交規(guī)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和理解，強(qiáng)化駕駛員安全行車的責(zé)任意識(shí)，保證企業(yè)內(nèi)部車輛的安全運(yùn)行。

公司重視與工作有關(guān)的疾病、傷害和死亡給員工及家庭帶來的沉重心理及經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在日常工作中，通過創(chuàng)造優(yōu)良的職業(yè)環(huán)境與和諧向上的企業(yè)文化氛圍，傳播善的文化，促進(jìn)并保持員工的心理健康。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵(lì)計(jì)劃

暫無。

男女員工比例（截止2013年底）

公司管理層構(gòu)成：

公司新進(jìn)員工構(gòu)成：