3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會(huì)中無(wú)職工代表。監(jiān)事會(huì)中有一名職工代表，由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)形式民主選舉產(chǎn)生，監(jiān)事會(huì)中職工代表的比例占監(jiān)事會(huì)人數(shù)的三分之一。公司監(jiān)事列席了公司歷次股東大會(huì)和董事會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，充分保障了監(jiān)事對(duì)公司事務(wù)的知情權(quán)和依法行使監(jiān)督權(quán)。

公司如何重視員工安全和福利

公司始終提倡“以人為本、人才立司”的管理理念，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,積極為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，堅(jiān)持營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。

公司自成立以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，保障職工合法權(quán)益；公司建立了職工監(jiān)事選任制度，確保員工在公司治理中享有充分的權(quán)利；通過(guò)職工代表大會(huì)討論涉及職工切身利益的事項(xiàng)，聽(tīng)取員工的合理化建議，關(guān)心、重視并盡可能滿足員工的合理需求，在人力資源管理上體現(xiàn)以人為本的理念。

公司積極為員工提供多種健康及安全方面的保護(hù)。入職體檢是公司的專項(xiàng)體檢，對(duì)于每一位新入職的員工，公司都為其組織進(jìn)行入職體檢，公司工會(huì)每年定期組織員工進(jìn)行身體檢查。此外，公司持續(xù)開(kāi)展工會(huì)組織建設(shè)工作，從組織制度上保障員工的合法權(quán)益。公司工會(huì)還積極開(kāi)展節(jié)假日和生日慰問(wèn)員工活動(dòng)，為豐富員工的業(yè)余文體生活，公司工會(huì)還相繼成立了業(yè)余文藝隊(duì)、業(yè)余足球隊(duì)、業(yè)余羽毛球、業(yè)余乒乓球隊(duì)等，有組織地開(kāi)展經(jīng)常性健身和各項(xiàng)文體活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了公司的人文關(guān)懷和凝聚力，增強(qiáng)了員工的歸屬感。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

公司未施行員工持股計(jì)劃。

公司通過(guò)外部調(diào)研、內(nèi)部創(chuàng)新，在借鑒同行業(yè)考核管理方法的基礎(chǔ)上，不斷豐富、完善有公司文化特色的績(jī)效管理模式。公司借助電子化的手段，推進(jìn)E-HR系統(tǒng)建設(shè)，逐步通過(guò)系統(tǒng)完成考核工作，強(qiáng)化了考核過(guò)程跟蹤、結(jié)果反饋應(yīng)用等人力資源管理職責(zé)，提高工作效率與透明度，為今后進(jìn)一步調(diào)整考核工作奠定了基礎(chǔ)。公司還根據(jù)績(jī)效管理機(jī)制對(duì)員工實(shí)行內(nèi)部輪崗、調(diào)崗，達(dá)到崗位與人數(shù)的匹配，并積極開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)部、外部的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。公司還從報(bào)酬激勵(lì)、文化激勵(lì)、組織激勵(lì)等方面入手，持續(xù)做好公司激勵(lì)機(jī)制的完善工作，形成了引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才、考核人才、選拔人才的良性運(yùn)轉(zhuǎn)的干部員工培養(yǎng)體系，為公司推選出更多的高素質(zhì)管理人員和業(yè)務(wù)骨干，以保證公司健康快速發(fā)展。

此外，為了保障和提高公司員工退休后的生活水平，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，公司擬施行企業(yè)年金計(jì)劃。為此，公司于2014年9月成立了企業(yè)年金實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展企業(yè)年金相關(guān)制度和政策的研究及調(diào)研等相關(guān)準(zhǔn)備工作。

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司男女員工比例為：【 1.25: 1】。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為全體員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納住房公積金。