3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司董事會中職工代表比例為三分之一；

監(jiān)事會中職工代表比例為五分之二。

公司如何重視員工安全和福利

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等外部法律法規(guī)，并建立完善的人力資源管理制度和流程，規(guī)范用工，切實保護職工的權益。

公司建立了完善的人力資源管理制度和流程，包括《廣發(fā)證券員工工資管理規(guī)定》、《廣發(fā)證券員工勞動合同管理辦法》等，并嚴格執(zhí)行，切實保障員工在勞動保護、勞動條件、工資支付、社會保險、工時管理、休息休假、女職工權益等方面的切身利益。

公司嚴格遵守《勞動合同法》，及時與員工簽訂書面合同。合同條款包括工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等法定必備條款。目前全公司勞動合同簽訂覆蓋率基本達100%。

公司為員工提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作條件和工作環(huán)境，切實保護員工在工作中的安全和健康。實行標準工時制，鼓勵員工休假。公司按月及時、足額地支付員工工資，并嚴格按照當?shù)厣绫２块T的規(guī)定及時為員工按月繳納社會保險，目前全公司工資支付和社保繳納的及時率和足額率均達100%。

公司建立了全面的福利保障體系，包括社會保險、企業(yè)年金、住房補貼、住房公積金、補充醫(yī)療保障、福利假、女員工福利等，并先后制定《廣發(fā)證券員工福利管理辦法》、《廣發(fā)證券工會會員福利管理辦法》、《廣發(fā)證券員工福利假管理辦法》等內(nèi)部制度，建立全面福利保障體系。

公司嚴格按照當?shù)厣绫２块T、住房公積金管理部門的規(guī)定，及時足額地為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、剩余保險和住房公積金；額外為符合條件的員工發(fā)放住房補貼；為加強對員工的保障，為員工購買補充醫(yī)療保險（包括醫(yī)療險、壽險和意外險），并每月發(fā)放醫(yī)療費，以補貼員工個人負擔的醫(yī)療費用，提高員工疾病和意外保障；每年組織員工參加體檢。此外，公司目前已經(jīng)建立全員企業(yè)年金制度，使員工退休后在獲得基本社會養(yǎng)老金的基礎上，獲得更好的養(yǎng)老保障。

公司按照國家和當?shù)氐挠嘘P政策，給予患病或非因公負傷員工醫(yī)療期和醫(yī)療待遇；依法給予員工年休假、探親假、療養(yǎng)假、婚假、產(chǎn)假（男性看護假）、計劃生育假和喪假等帶薪假期等。如因工作需要未能安排員工休息休假的，依法支付未休假津貼。同時，對服務滿一定年限，符合一定條件的員工，經(jīng)本人申請、報公司批準后，可以辦理內(nèi)部退休手續(xù)，享受內(nèi)退工資福利待遇。

公司依法給予女員工以下福利：依法休產(chǎn)假、哺乳假；婦女節(jié)放假半天，并安排節(jié)日活動；每月向女員工發(fā)放女工保健費；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，工資按照原標準發(fā)放；懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，檢查時間視為勞動時間；根據(jù)女員工生理特點，組織體檢時安排相應的體檢項目等。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關的長期員工激勵計劃

否

男女員工比例（截止2013年底）：

公司男女員工占比分別為：58.43%、41.56%