3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

監(jiān)事會共3名成員，設(shè)有一名職工代表；

公司如何重視員工安全和福利

公司按照《勞動法》規(guī)定，與每一位員工簽訂了勞動合同并鑒定；重視并積極開展各類工會活動，接受工會的監(jiān)督并建立了職工代表監(jiān)事選任制度，監(jiān)事會現(xiàn)任 3 名監(jiān)事中有 1 名為職工代表監(jiān)事。2013年實現(xiàn)全年員工月薪結(jié)算無差錯、無投訴。

公司關(guān)心員工身體健康，每年組織員工進行體檢，并在公司內(nèi)部設(shè)立醫(yī)務(wù)室，聘請西醫(yī)、中醫(yī)、婦科等專家坐診。2013年醫(yī)務(wù)室共就診 6,960 人次；配藥 5,170 人次；測血壓 1,073 人次；測血糖 131人次；測體溫 215 人次；接受咨詢 522 人次；宣傳健康信息 28 次；

作為施工類企業(yè)，公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)設(shè)立了員工職業(yè)安全保護措施，已通過了 GB/T28001職業(yè)健康安全體系。公司將會繼續(xù)加強職業(yè)安全與工作環(huán)境的管理，努力完善針對員工健康、安全類培訓、應(yīng)急情況等方面的措施，為增強員工抵御意外傷害提供更多幫助。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

公司自2008年起實施了第一批股權(quán)激勵計劃，未來還會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展推出相應(yīng)的后續(xù)員工激勵計劃方案。

男女員工比例（截止2013年底）

截至 2013 年 12 月 31 日，公司員工總數(shù)為 11,645 人。