3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

本公司監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，其中一名為職工代表監(jiān)事。

公司如何重視員工安全和福利

本集團(tuán)一直堅持奉行“以人為本，關(guān)愛員工，企業(yè)與員工和諧持續(xù)發(fā)展”的理念，造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供了人力資源保障。

本集團(tuán)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行員工聘用，按照因事設(shè)崗、因崗擇人、公開、公平、公正、誠實、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的基本原則開展招聘錄用，并在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同，依法為員工提供合理薪酬及法定福利，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險以及住房公積金等項目；本集團(tuán)制訂了考勤及假期管理規(guī)定，員工按照國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等；本集團(tuán)關(guān)注員工的身體健康，組織全體員工每年進(jìn)行一次健康檢查，女工每年進(jìn)行一次婦科檢查，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康專項檢查，員工離崗前、離職前或退休前必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查；同時，本集團(tuán)重視畢業(yè)生就業(yè)問題，充分利用人才市場、高校等招聘渠道，緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢，充分體現(xiàn)本集團(tuán)在促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中所起的作用。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

否

男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年12月31日，本集團(tuán)的在冊員工人數(shù)為11,284人，退休職工有9,562人。