三、員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會由9名董事組成，其中獨(dú)立非執(zhí)行董事3名。公司監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，其中2名股東代表監(jiān)事和1名職工代表監(jiān)事。公司共召開了5 次監(jiān)事會會議。

公司如何重視員工安全和福利

公司建立完備的薪酬體系，公司已制定并發(fā)布《職工薪金管理辦法（試行）》及配套管理制度，并指導(dǎo)所屬企業(yè)健全收入分配管理，健全職工薪金管理制度體系、合理調(diào)控職工薪金收入結(jié)構(gòu)、健全職工業(yè)績考核機(jī)制，以形成較為合理的薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)體系和考核機(jī)制，形成正常而又具競爭力的崗位晉升機(jī)制。公司及所屬各企業(yè)十分重視職工培訓(xùn)工作，繼續(xù)深化完善全員培訓(xùn)管理體系，分層分類編制職工培訓(xùn)方案，2013年公司共計培訓(xùn)職工169922人次通過對不同崗位員工的各類針對性培訓(xùn)，提升了員工的職業(yè)技能。在員工福利方面，保證員工正常作息時間及按照國家規(guī)定完善休假制度，在安全生產(chǎn)方面尤其重視，每年安全投入方面超過1億元。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

截止到2013年底，公司未開展員工持股計劃；公司2012年底實施H股股票增值權(quán)激勵計劃。

男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年底，男職工是15894人、女職工是5307人，男女比例為3:1。