2、 公司治理方面

公司股權結構情況

本年度，我們進一步完善公司的法人治理結構，建立和完善對優(yōu)秀人才的激勵和約束機制及加強公司自主人才培養(yǎng)，根據(jù)2012年制定的《股票期權激勵計劃（草案）修訂稿》及《股票期權激勵計劃實施考核辦法》，公告了“關于股權激勵計劃首次授予的股票期權第一個行權期可行權相關事宜的公告”、“關于首次授予的股票期權第一個行權期采取自主行權模式的提示性公告”。公司股權激勵計劃首次授予的股票期權第一個行權期行權條件滿足，行權方式為自主行權，行權期自2013年5月2日起至2014年1月12日，可行權共60,073,120份股票期權。

公司治理亮點

修訂和完善公司制度，提升治理水平，包括修訂《章程》、《董事會議事規(guī)則》、《獨立董事工作制度》。

本年度將“公司的控股股東、實質(zhì)控制人不得對公司股東大會人事選舉決議和董事會人事聘任決議履行任何批準手續(xù)，不得越過股東大會和董事會任免公司高級管理人員�！钡缺Ｗo股東權益保護機制寫進《公司章程》。

2013年董事會會議數(shù)量

2013年度公司召開董事會13次、監(jiān)事會會議5次，確保了重大決策等行為合法、合規(guī)、真實、有效。

獨立董事的董事會現(xiàn)場會議出場率

公司的3名獨立董事保證了充分的時間和精力參與公司董事會的事務，均親自參加了本年度的13次董事會，從全體股東利益的角度對公司經(jīng)營和治理中的重大事項發(fā)表了獨立意見，對公司治理機制的完善起到了良好的推動作用。