3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

進(jìn)一步完善對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)和約束機(jī)制，加強(qiáng)公司自主人才培養(yǎng)，根據(jù)上一年制定的《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）修訂稿》及《股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，公告了“股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)激勵(lì)對(duì)象名單”。

公司如何重視員工安全和福利

安全：

2013年，TCL全面落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理責(zé)任，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到官、到人、到崗；全面開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作，持續(xù)完善集團(tuán)企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系；全面開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提升員工安全生產(chǎn)意識(shí)。通過(guò)多方面的改進(jìn)和完善，TCL安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)保持穩(wěn)定，全年沒(méi)有發(fā)生死亡、或較大經(jīng)濟(jì)損失的重大安全事故。與此同時(shí)，集團(tuán)分別在1月和7月召開(kāi)年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議，圍繞年度安全工作主題進(jìn)行討論。

簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)：為全面落實(shí)集團(tuán)安全生產(chǎn)管理責(zé)任，將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到官、到人、到崗，集團(tuán)總部與各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、直屬企業(yè)簽訂了2013年安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。制定2013年安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)的同時(shí)，明確各項(xiàng)工作具體目標(biāo)和責(zé)任人，定期對(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核并與績(jī)效掛鉤，只有這樣，才能將安全責(zé)任落到實(shí)處。

根據(jù)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人積極推動(dòng)本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)、自查、自改、評(píng)審、取證工作，使企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)崗位、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全工作，符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，確保企業(yè)始終處于良好的安全運(yùn)行狀態(tài)，有效預(yù)防了各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

2013年4月26日，TCL集團(tuán)安委辦組織召開(kāi)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，各產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人40余人參加會(huì)議。機(jī)械行業(yè)安全專家黃麗霞分享了兩家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)桿企業(yè)和另外兩家事故頻發(fā)企業(yè)的比較分析案例；中山空調(diào)和多媒體安委辦分享了各自企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化的推進(jìn)歷程及改善成果。集團(tuán)安委辦要求生產(chǎn)制造型企業(yè)必須在今年底通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審工作、并取得認(rèn)證。

安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要組成部分。加大安全宣傳教育力度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和培養(yǎng)員工安全作業(yè)習(xí)慣是預(yù)防事故發(fā)生的重要途徑。2013年，TCL集團(tuán)各企業(yè)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以人為本，廣泛、深入、高效開(kāi)展了多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，塑造了良好的企業(yè)安全生產(chǎn)氛圍。

2013年3月，TCL多媒體舉行生命安全體系培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的人員包括各中心安全負(fù)責(zé)人、行政、司機(jī)、各領(lǐng)導(dǎo)助理、HR等近200人。針對(duì)生活中多發(fā)的人生意外，如氣道梗塞、骨折流血、心臟驟停等常見(jiàn)疾病，在很短的時(shí)間內(nèi)就會(huì)影響到生命安全，在專業(yè)人員到來(lái)之前必須自救。等等，多媒體特邀的專家就如何科學(xué)有效地采取自救措施向大家詳細(xì)作了講解。

2013年4月，由惠州市交警支隊(duì)、仲愷交警大隊(duì)和TCL集團(tuán)聯(lián)合舉辦的“平安之路”交通安全宣講大會(huì)在惠州TCL科技大廈舉行。集團(tuán)下屬各企業(yè)安全主管、保安人員、司機(jī)以及職工代表等200多人參加會(huì)議。本次大會(huì)邀請(qǐng)平安之路交通安全公益推廣中心馬相華主講，他動(dòng)情地向大家講述自己遭遇車禍的經(jīng)歷，并宣講大會(huì)上，通過(guò)直觀展示各種交通事故案例，希望大家以此為鑒提高了員工加強(qiáng)交通安全意識(shí)，強(qiáng)化了企業(yè)安全文化同時(shí)強(qiáng)調(diào)平安之路須從自己做起，并將交通安全意識(shí)以一傳百。

堅(jiān)持向市安監(jiān)、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督所申報(bào)職業(yè)危害，定期對(duì)各塵毒、噪音、高溫監(jiān)測(cè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)醒目位置向員工公告，做好職業(yè)危害告知。加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，有計(jì)劃地采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品，及時(shí)發(fā)放給員工，并指導(dǎo)、督促員工按要求穿戴、使用，維護(hù)安全和健康。

2013年4月，TCL被國(guó)家體育總局授予“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”光榮稱號(hào)。根據(jù)國(guó)家體育總局關(guān)于《全民健身計(jì)劃（2011-2015年）》，集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過(guò)創(chuàng)新形式、整合資源，組織形式多樣的文體協(xié)會(huì)，廣泛開(kāi)展以“每天鍛煉一小時(shí)，健康生活一輩子”為主題的體育健身活動(dòng)，提高廣大員工主動(dòng)參與健身的意識(shí)，營(yíng)造崇尚健身的良好環(huán)境和氛圍。2013年4月，TCL被國(guó)家體育總局授予“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”光榮稱號(hào)。

2013年5月，集團(tuán)開(kāi)展了“體質(zhì)養(yǎng)生”講座，邀請(qǐng)南方醫(yī)科大學(xué)羅仁教授為總部員工作關(guān)于“體質(zhì)養(yǎng)生”的講座，羅教授結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)員工健康狀況，分析人體的九種體質(zhì)，介紹不同的調(diào)養(yǎng)方案，從生理、病理、診斷、治療及預(yù)防等五個(gè)方面，闡述中醫(yī)保健之道；并現(xiàn)場(chǎng)答疑，為數(shù)十名員工義診，有針對(duì)性地提出療養(yǎng)建議。

2013年7月，由集團(tuán)總部工會(huì)組織開(kāi)展了的“情緒管理和心理調(diào)適”的講座。CL下屬一線員工200余人參加講座，講座通過(guò)專業(yè)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形象生動(dòng)地為員工講述了情緒對(duì)工作和生活的影響，并分享調(diào)節(jié)自身和他人情緒的方法以及心理調(diào)適的途徑，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)熱烈。

福利：

TCL補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃：本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度和高度的社會(huì)責(zé)任感，2011年8月，TCL成立了補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃項(xiàng)目組，尋找補(bǔ)充養(yǎng)老賬戶最優(yōu)化的管理方式，并于2012年6月確定使用類企業(yè)年金的信托模式。2013年6月，TCL補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃開(kāi)始啟動(dòng)項(xiàng)目招標(biāo)，并從近10家候選機(jī)構(gòu)中選定太平養(yǎng)老作為受托+賬戶管理人，負(fù)責(zé)日常服務(wù)及為員工提供賬戶管理查詢服務(wù)；太平資產(chǎn)管理公司和長(zhǎng)江養(yǎng)老同時(shí)成為部分資產(chǎn)的投資管理人，負(fù)責(zé)計(jì)劃資產(chǎn)的投資；中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行成為資產(chǎn)托管人，負(fù)責(zé)監(jiān)管資金的安全。目前，TCL補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃項(xiàng)目的相關(guān)機(jī)構(gòu)與人員正在進(jìn)行系統(tǒng)的升級(jí)和測(cè)試，新模式運(yùn)作的TCL補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃于2014年1月1日正式上線。

尊重員工，助力員工成長(zhǎng)，堅(jiān)持人才儲(chǔ)備和系統(tǒng)化的培養(yǎng)。2013年，TCL集團(tuán)獲得第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)”。

開(kāi)展高管與員工交流座談會(huì)，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，提升員工的歸屬感。

豐富女職工文化生活，組織各類女職工戶外活動(dòng)，TCL集團(tuán)總部開(kāi)啟“員工加油站”——周末幸福大講堂。

精心安排員工春節(jié)生活，積極開(kāi)展春節(jié)期間活動(dòng)，董事長(zhǎng)慰問(wèn)一線員工。

積極慰問(wèn)困難員工，舉行員工生日會(huì)、家庭日等，盡顯企業(yè)人文關(guān)懷。

召開(kāi)2013年TCL集團(tuán)企業(yè)文體協(xié)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提高各企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的能力，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活。

慰問(wèn)困難員工：2013年1月，在臨近春節(jié)之際，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成的慰問(wèn)小組深入集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，慰問(wèn)了多媒體、通訊、華星光電等企業(yè)60余名困難員工，為各企業(yè)困難員工送上親切的慰問(wèn)，并送上慰問(wèn)金。集團(tuán)工委會(huì)主席米新濱勉勵(lì)大家樹(shù)立良好的心態(tài)，以自立自強(qiáng)的心態(tài)，通過(guò)努力工作不斷為自己的家庭承擔(dān)更大的責(zé)任。同時(shí)，集團(tuán)以及各企業(yè)工會(huì)組織也都積極發(fā)揮橋梁作用，竭盡全力幫助有困難的員工和家庭。

精心安排員工春節(jié)生活：春節(jié)期間，TCL集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)開(kāi)展了豐富多彩的春節(jié)活動(dòng)，確保留廠員工及家屬過(guò)得開(kāi)心。期間，李東生董事長(zhǎng)親自下基層慰問(wèn)一線員工，給員工拜年；各產(chǎn)業(yè)組織了安排團(tuán)體年夜飯、包餃子、觀看春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等活動(dòng)。

家庭日：7月，翰林匯舉行第九屆家庭日“翰林匯一家親，清爽嘉年華”活動(dòng)。來(lái)自北京的60多位同事，攜家人一起參加了本屆家庭日活動(dòng)。翰林匯總經(jīng)理?xiàng)钸B起出席活動(dòng)。本次有戶外游戲、答謝晚宴等活動(dòng)，并在小朋友們《生日快樂(lè)》歌聲中分享公司20周年生日蛋糕，共祝翰林匯明天會(huì)更好。

員工生日會(huì)：8月，TCL多媒體總部在深圳舉行員工生日會(huì)，深圳區(qū)域的總部員工全部參加�；顒�(dòng)包括生日慶生-CEO見(jiàn)面交流會(huì)、總部新員工介紹、頒發(fā)AED急救員資格證以及第二季度明星員工頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)。CEO郝義強(qiáng)調(diào)要用更國(guó)際化、更親切甚至有趣的方式相互稱呼，以展現(xiàn)企業(yè)“年輕化、時(shí)尚化、 國(guó)際化”的新形象，同時(shí)創(chuàng)造“平等、開(kāi)放”的文化氛圍、拉近同事之間的距離。

TCL藝術(shù)團(tuán)下企業(yè)慰問(wèn)演出：2013年，TCL藝術(shù)團(tuán)深入集團(tuán)各企業(yè)開(kāi)展慰問(wèn)演出，把集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線員工的關(guān)懷和慰問(wèn)，用文藝的形式送到基層員工的身邊，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活。

愛(ài)心互助基金：TCL王牌電器、TCL移動(dòng)通信分別建立員工愛(ài)心互助基金，幫助因本人或家庭原因面臨困境的員工渡過(guò)難關(guān)。全年共資助19人，資金115000元。

為一線返鄉(xiāng)員工訂票：企業(yè)為一線返鄉(xiāng)員工購(gòu)買火車票，免去員工購(gòu)買火車票的煩惱和繁瑣，合計(jì)購(gòu)票2341張。TCL通力電子將179名員工分別送上31趟列車，TCL王牌電器也為1122名員工提供接送站。

職工書(shū)屋：TCL通力電子、TCL王牌電器、TCL移動(dòng)通信、TCL顯示科技、TCL金能電池建設(shè)了職工書(shū)屋，這是為保障廣大職工特別是一線職工、農(nóng)民工的基本文化權(quán)益，豐富基層職工精神文化生活，響應(yīng)全總工會(huì)號(hào)召而建設(shè)的公益工程，企業(yè)和各級(jí)工會(huì)共籌集數(shù)千冊(cè)適合員工閱讀的讀書(shū)。

文體協(xié)會(huì)與文體活動(dòng)：為豐富員工業(yè)余文體生活，各企業(yè)組織了各類文體協(xié)會(huì)，部分文體協(xié)會(huì)已經(jīng)打出了自己的品牌，走出企業(yè)，走向社會(huì)。根據(jù)2013年統(tǒng)計(jì)，已有文體協(xié)會(huì)85個(gè)，員工參加文體協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)3萬(wàn)多人次。

為提高各企業(yè)工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的能力，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活，集團(tuán)工委會(huì)于8月在惠州組織召開(kāi)2013年TCL集團(tuán)企業(yè)文體協(xié)會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，共有來(lái)自廣州、深圳、惠州的20多家企業(yè)工會(huì)的90余名協(xié)會(huì)骨干參加。TCL王牌電器羽毛球協(xié)會(huì)、TCL通訊自行車協(xié)會(huì)、通力電子乒乓球協(xié)會(huì)以及華星光電足球協(xié)會(huì)等優(yōu)秀協(xié)會(huì)分別進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享；會(huì)議還設(shè)置了集體游戲。集團(tuán)工委會(huì)主席米新濱為先進(jìn)協(xié)會(huì)以及獲得CQC廣州 2013年友誼杯第一屆羽毛球比賽冠軍的團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

2013年公司對(duì)近300名的核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位骨干人員實(shí)施了首期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并啟動(dòng)了第二條華星光電8.5代線的項(xiàng)目建設(shè)。華星光電二期項(xiàng)目設(shè)計(jì)產(chǎn)能為10萬(wàn)片/月，將增加一期項(xiàng)目中缺失的42吋、65吋等主流尺寸產(chǎn)品，進(jìn)一步提高公司液晶電視面板及模組產(chǎn)品的供應(yīng)和獲利能力。

男女員工比例（截止2013年底）

暫無(wú)披露，計(jì)劃2014年披露