3、員工管理方面

截止2013年底，根據(jù)《公司章程》，本公司董事會中沒有設(shè)立職工董事；監(jiān)事會共七人，其中職工監(jiān)事三名，超過監(jiān)事會總?cè)藬?shù)的三分之一。公司及主要子公司在職員工8497人，男女員工比例約2.5:1。

在員工安全方面，公司重視職業(yè)健康管理、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。按照職業(yè)健康管理體系的要求，有效預(yù)防、控制和消除作業(yè)環(huán)境中的職業(yè)病危害因素，建立了危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價和確定控制措施程序、協(xié)商、溝通和信息交流管理程序、職業(yè)健康安全運(yùn)行控制程序等多個規(guī)范制度，為員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康的作業(yè)環(huán)境。公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》的宣傳，購買了《職業(yè)病防治法》系列宣傳畫掛圖和宣傳資料，發(fā)放到各項(xiàng)目加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，并定期組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。同時，公司嚴(yán)格落實(shí)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立了較為完善的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系，成立了以董事長為主任的安全生產(chǎn)委員會，制定了《應(yīng)急救援體系和應(yīng)急救援預(yù)案編制管理制度》，大力開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓(xùn)教育，加大培訓(xùn)效果考核力度，提高全員安全管理意識，形成了各單位、各部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。公司每年度安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)總投入占完成產(chǎn)值的1%以上，2013年安全生產(chǎn)投入3.21億元，完成安全管理任職資格培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)1284人，相關(guān)人員均持證上崗。生產(chǎn)一線人員參與安全培訓(xùn)覆蓋面達(dá)90%以上，并加強(qiáng)了注冊安全師、特種作業(yè)人員的取證及復(fù)核培訓(xùn)。

員工福利方面，公司積極貫徹落實(shí)國家勞動法律法規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益，不斷改善職工勞動條件和福利待遇。公司推行基層民主管理和廠務(wù)公開，維護(hù)員工“四項(xiàng)參與權(quán)”，暢通建議渠道，保障員工履行民主監(jiān)督職責(zé)，注重女員工關(guān)愛，每月向公司全體女員工發(fā)放衛(wèi)生福利費(fèi)用。同時，每年均組織包括退休員工在內(nèi)的全體員工進(jìn)行身體健康檢查，從實(shí)際行動上做到關(guān)愛員工。公司重視員工長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)行“統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)；歸口管理、分工負(fù)責(zé)”的員工培訓(xùn)管理體系，加強(qiáng)員工素質(zhì)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。2013年，舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)5600人次，培訓(xùn)覆蓋面70%以上。鼓勵員工積極參加職業(yè)資格考試，加大了對建造師、安全管理、質(zhì)量合同等人員的培訓(xùn)，內(nèi)容涉及政治理論及職業(yè)道德教育、崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等。公司設(shè)立特殊困難職工專項(xiàng)幫扶基金，啟動企業(yè)年金計(jì)劃，多次舉辦青年聯(lián)誼活動、修建員工經(jīng)濟(jì)適用房，熱心協(xié)助員工解決婚戀、住房等實(shí)際難題，開展向離退休老同志祝壽、向困難職工“送溫暖”活動，共享企業(yè)發(fā)展成果。

目前，公司按照十八屆三中全會全面深化改革的要求以及四川省委省政府關(guān)于國資企業(yè)改革的各項(xiàng)決策部署，正在研究建立和完善市場化薪酬協(xié)商機(jī)制，積極推動實(shí)施高管人員和骨干員工的股權(quán)激勵計(jì)劃，提高員工積極性、主動性、創(chuàng)造性。