市場“紅利”

　　在市場經(jīng)濟條件下，價格機制發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，人才供求關(guān)系對于工資收入水平有重大影響。當(dāng)供需嚴(yán)重不平衡時，價格有時會嚴(yán)重背離價值，價值被無限放大，當(dāng)供需失衡的狀況短期不能改變時，這種嚴(yán)重背離的情況會存在較長時間。如前幾年社會上出現(xiàn)的大學(xué)生零薪酬求職現(xiàn)象，實際上是大專院校擴招后，短期內(nèi)大學(xué)生供給超出社會需求的一種反映。同樣，企業(yè)高管人員，特別是優(yōu)秀企業(yè)家由于非常稀缺，供求機制對企業(yè)高管人員薪酬形成放大效應(yīng)。如2008年新華都集團曾以年薪10億挖走了職業(yè)經(jīng)理人唐駿，唐駿因此被冠以“打工皇帝”稱號就是一個很好的例證。我國目前正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，各方面的人才比較匱乏，特別是經(jīng)營管理人才。在市場對人才的配置起基礎(chǔ)性作用的條件下，供求關(guān)系失衡成為促使高管薪酬水平增長的一個重要因素。

　　壟斷“紅利”

　　由于我國市場經(jīng)濟體系尚不完善，產(chǎn)品定價體系改革不到位，導(dǎo)致一些行業(yè)企業(yè)憑借自然壟斷、市場壟斷、行政壟斷等獲得了高額的壟斷利潤。據(jù)有關(guān)專家計算，1990年-2008年間，在石油和天然氣開采、電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、紡織工業(yè)、食品制造業(yè)、金屬制品業(yè)和化學(xué)工業(yè)等20幾個工業(yè)行業(yè)中，排名在前六位的行業(yè)利潤額占當(dāng)年全部工業(yè)企業(yè)利潤總額的比重各年度之間雖然有所波動，但大體上保持在50%左右，企業(yè)利潤向少數(shù)幾個行業(yè)集中的趨勢非常明顯。這些行業(yè)集中度較高，而且擁有不少壟斷性企業(yè)，這些壟斷性企業(yè)憑借自身的市場壟斷地位獲取了較高的利潤。在高管薪酬水平與企業(yè)業(yè)績緊密掛鉤的機制作用下，企業(yè)效益大幅上升，不管這種效益是否來自于經(jīng)營管理層的努力，出資人都會樂于將其中一部分分給高管人員。因此，可以說，壟斷企業(yè)高管人員獲得較高的報酬是“名至實歸”的事情。國外也有學(xué)者通過實證研究得出，高工資均出現(xiàn)于高利潤的行業(yè)，這表明只要通過某種方式能夠創(chuàng)造出高于一般行業(yè)企業(yè)的利潤，都可以使企業(yè)高管層收入提高。