經(jīng)濟(jì)泡沫“紅利”

　　本世紀(jì)初開始，我國金融地產(chǎn)曾經(jīng)出現(xiàn)較大泡沫，經(jīng)濟(jì)泡沫帶來了一些行業(yè)企業(yè)利潤的大幅增長。上證綜指僅用了兩年時間，就從2005年的1000點漲至2007年的6124點的歷史新高。北京等一線城市房價五年中上升了四、五倍之多。金融和房地產(chǎn)領(lǐng)域的高泡沫化催生了一些暴利行業(yè)。高泡沫化實際上是通過價格手段對社會收入進(jìn)行強制分配，是通貨膨脹的另一種表現(xiàn)形式，最容易“制造”高收入群體。在對新創(chuàng)造價值(包括泡沫價值)的分割中，企業(yè)高管階層是重要參與者。部分行業(yè)企業(yè)的高管人員，在對利潤盛宴的分享中，近水樓臺，獲得了較大的利益，將部分收益轉(zhuǎn)化為工資收入，成為市場泡沫化過程的主要受益人群。

　　開放“紅利”

　　改革開放，是我國經(jīng)濟(jì)融入全球化的過程，同時也是重新審視、檢討與深化改革我國收入分配體制的過程。由于美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成功，我國收入分配改革不可避免地深受美國模式影響。上世紀(jì)70年代以來，美國經(jīng)濟(jì)在較快增長的同時，收入差距也急劇擴(kuò)大。據(jù)美國經(jīng)濟(jì)政策學(xué)會和美國經(jīng)濟(jì)公平研究所調(diào)查。20世紀(jì)70年代末，美國C E O年薪 約 為 普 通 工 人 年 收 入 的35倍 ， 到2006年，美國大公司C E O的平均年收入為1080萬美元，是普通勞動者年收入的364倍。隨著股票期權(quán)制度的實施，年收入上億美元的高管也比比皆是。美國等發(fā)達(dá)國家企業(yè)高管人員的高薪酬，對我國企業(yè)高管人員形成了強大的示范效應(yīng)。在強烈的數(shù)字對比以及如不提高我國高管人員薪酬，則企業(yè)高級經(jīng)營管理人才就會流失的擔(dān)憂中，企業(yè)高管人員薪酬與國際接軌的呼聲非常高。為此，我國出現(xiàn)了參照美國模式改造企業(yè)高管人員報酬制度的趨勢。在公司內(nèi)部設(shè)立薪酬委員會，建立與業(yè)績掛鉤的獎金制度，以股權(quán)激勵為重要內(nèi)容的長期激勵制度等多是參照了美國作法。這些制度的推出，實際上助推了企業(yè)高管人員薪酬水平的較快增長。

　　總的說，改革開放后，企業(yè)高管人員年薪水平的逐步攀升是多種因素共同作用的結(jié)果。企業(yè)高管人員收入水平的快速增長，基本解決了改革初期對企業(yè)高管人員激勵不足的問題，通過確立管理要素的地位，激發(fā)了企業(yè)高管人員的積極性，吸引了一大批優(yōu)秀人才走到經(jīng)營管理崗位，使我國出現(xiàn)了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。但不容否認(rèn)的是，由于市場機制尚不完善，政策體系還存在漏洞，企業(yè)高管人員收入快速增長過程中，也伴有不公因素，損害了社會公平。少數(shù)企業(yè)高管人員的畸高年薪，拉大了與社會平均工資的差距，也超出了人們的心理承受能力。因此，下一步有必要對我國企業(yè)高管人員薪酬制度進(jìn)行反思，通過進(jìn)一步深化改革，建立起有中國特色的企業(yè)高管薪酬激勵制度。(王學(xué)力)