“重啤”風(fēng)波調(diào)整的延續(xù)？

　　事實上，大成基金的人事調(diào)整在2012年就非常頻繁。在2011年，大成連續(xù)遭遇雙匯瘦肉精和重啤事件后，2012年投研人員就出現(xiàn)了大量的變動，其首席投資官劉明和股票投資部總監(jiān)楊建華卸任，而劉明目前任大成優(yōu)選基金經(jīng)理。曹雄飛則被委以重任，接任首席執(zhí)行官兼股票投資部總監(jiān)。大成旗下的基金經(jīng)理楊建華、楊建勛、周建春等基金經(jīng)理先后離任。今年又有黃萬青、何光明等離職。有投資者猜測，本次調(diào)整仍是“踩雷”事件的后續(xù)調(diào)整。因為本次調(diào)整中，黃萬青掌管的大成行業(yè)輪動和基金景宏曾重倉過重啤，當(dāng)時掌管大成行業(yè)輪動的基金經(jīng)理楊建勛已于去年離職，本次調(diào)整則是撤掉了黃萬青的管理權(quán)。

　　對此，大成基金在接受《金融投資報》記者采訪時并沒有作出正面回答，只是表示：“大成基金投研人員約70名，通過正常的績效考核機制，每年都會有人離職也會有新鮮血液流入，出現(xiàn)幾名人員離職屬于非常正常的人員流動現(xiàn)象，而其中多數(shù)人的離職是與考核結(jié)果有關(guān)的。另外，公司內(nèi)部也會根據(jù)市場需要，對人力資源進行合適的配置�！�

　　一位不愿透露姓名的分析師也表示：“新舊年份交替之際往往也是基金人事調(diào)整開始，而這種調(diào)整往往與過去的業(yè)績密切相關(guān)。比如原有經(jīng)理任期業(yè)績較差，基金公司在考核完成后，會作出調(diào)整。另外還有一種情況是基金公司可能打算發(fā)新基金，如果老基金經(jīng)理業(yè)績較好的話，出于營銷的目的，讓明星基金經(jīng)理走馬上任，促進新基的發(fā)行。不過目前看來大成基金很可能屬于前一種情況而不是后一種。”

　　而對于所謂的內(nèi)部工作調(diào)整，上述分析師坦言，由于業(yè)績并不出色，調(diào)崗可能意味著變相辭退，比如回籠做研究人員等。

　　從繼任者方面來看，6位接任者中，徐彥于2012年10月起與周建春共同管理管大成策略，此前并無公募基金管理經(jīng)驗；劉波于2012年2月加入大成基金數(shù)量投資部，任高級數(shù)量分析師，此前也未曾管理過公募基金；其中僅湯義峰有過公募管理經(jīng)驗，湯義峰于2012年加入大成基金，此前任職于博時基金。進行這樣的人員調(diào)整后，業(yè)績能有多大的起色，我們只能拭目以待。