高管的變動對于保險業(yè)來說并不算是新鮮事情，但一年之內(nèi)就有超三成的險企董事長或總經(jīng)理變更絕不多見。據(jù)本報最新統(tǒng)計，今年共有47家險企變更了超過80位董事長或總經(jīng)理，平均一周就有至少一位新的險企董事長或總經(jīng)理上任。

　　昨日，保監(jiān)會披露了新改組的農(nóng)銀人壽10位高管任命的批復(fù)，其中就包括邵建榮擔(dān)任農(nóng)銀人壽董事長兼總經(jīng)理，這僅僅是年內(nèi)保險業(yè)掌舵人變動的一角。事實上，今年以來險企高層不斷變動，尤其在今年3月，國壽、太平等多家公司升格為副部級單位后引發(fā)了一系列人事調(diào)整，保監(jiān)會原副主席楊明生接替袁力任國壽集團董事長、交行原副行長王濱接替林帆任太平保險集團董事長后，保險業(yè)高管就開始了“走馬燈”。據(jù)記者初步統(tǒng)計，今年以來，140多家保險公司及保險集團中，有47家公司要么更換或新任命了董事長，要么更換或任命了總經(jīng)理，涉及的人員變動超過80人。

　　到底是什么原因?qū)е陆衲瓯ｋU業(yè)核心高管如此大規(guī)模的職位變動？

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在老公司中，多是因內(nèi)部經(jīng)營不善或新股東介入而導(dǎo)致高層頻繁變動的。如掌舵多年的天安保險原董事長陳剖建離職后，一年前裘強接過帥印，然而此后因股東與經(jīng)營團隊產(chǎn)生分歧，導(dǎo)致業(yè)績不斷下滑，最終股東發(fā)生變更，新董事長范小清正式上任。而農(nóng)銀人壽的高管換血則是由股東變更所引起的典型案例。

　　不過，老公司換帥也有因戰(zhàn)略布局所引發(fā)的。招商信諾人壽總經(jīng)理費莫雷代替Fernando Alves Moreira，市場認為費莫雷具有20多年的國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗，在匯豐保險任過職，更重要的是具有匯豐委派至中國平安[]的經(jīng)歷，這樣會更適應(yīng)國內(nèi)市場的變化。據(jù)悉，目前多家合資險企都在調(diào)整高管來適應(yīng)中國市場的需求，如中德安聯(lián)人壽中止了由外資股東委派空降人員，而是采取本土化策略，其總經(jīng)理陳良即是從太保壽險重金挖得。

　　“新高管上任很可能給公司帶來新的活力，但對公司既有策略能否延續(xù)是一種考驗�！币晃环治鋈耸恐赋�，每一個高管上任，都會帶來一批新的幫手，這已成為行業(yè)的一種慣例。

　　在眾多高管變更中，由于新成立而亟須搭建組織架構(gòu)的保險公司并不少。一位險企負責(zé)人如是解釋，每一家險企的董事長、總經(jīng)理的落定首當(dāng)其沖，這是股東方最先考慮的問題。

　　保監(jiān)會公布資料顯示，今年以來珠江人壽、安信財險、前海人壽、安邦財險、誠泰財險、東吳人壽等多家公司獲準開業(yè)，而這勢必會推動新一輪的高管走馬上任。目前高管上任表現(xiàn)最為活躍的當(dāng)屬安邦保險集團旗下的財險、壽險、健康險、資產(chǎn)公司，四大公司董事長、總經(jīng)理齊任命。資料顯示，安邦保險以財險起家，近兩年向集團化進軍，因此，“批量”需求高管在所難免，今年10月保監(jiān)會原財險部主任朱藝空降安邦人壽任董事長，安邦集團內(nèi)部還提拔邱璇擔(dān)任該公司總經(jīng)理。

　　上述險企負責(zé)人分析，一旦有新公司成立，就會引起諸多公司管理層的變動，因為行業(yè)發(fā)展快，而目前保險業(yè)管理人才就那么多，只能“借兵布陣”。各公司副職任命有的在悄然進行，有的已經(jīng)板上釘釘。據(jù)不完全統(tǒng)計，年內(nèi)各險企總部包括董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事以及副職任命及獲批人數(shù)已近400人。