今年北京企業(yè)員工平均薪酬增長9.65%，高于全國。在反映市場人才競爭激烈程度的人員離職比例上，北京相對其他城市較低，但也保持了15%左右的高位。昨天，全球最大的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司——怡安翰威特發(fā)布了中國行業(yè)薪酬風(fēng)向性指標(biāo)及人力資源發(fā)展趨勢。

　　報(bào)告顯示，今年全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢，分別為9.1%和18.9%。其中四個(gè)一類城市的制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.1%），上海（9.8%），北京（9.8%），深圳（8.9%）。非制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為北京（9.5%），上海（9.3%），廣州（9.1%），深圳（8.9%）�！斑@次城市間的統(tǒng)計(jì)口徑是分類統(tǒng)計(jì)，某一城市企業(yè)員工薪酬平均增長率，可以取制造業(yè)與非制造業(yè)的平均數(shù)。”怡安翰威特華北地區(qū)薪酬咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　報(bào)告涉及了比較敏感的房地產(chǎn)行業(yè)。該行業(yè)整體薪酬水平依然保持較高增長，為7.9%，與調(diào)控前的2009年和2010年略有下降。有意思的是，今年一線房地產(chǎn)企業(yè)前五名熱門招聘職位中，新增崗位最多的職位是“招商運(yùn)營”。

　　“這源于住宅地產(chǎn)調(diào)控未見松動(dòng)，因此房地產(chǎn)行業(yè)公司紛紛往商業(yè)房產(chǎn)轉(zhuǎn)型，更多的地產(chǎn)企業(yè)正在加大商業(yè)地產(chǎn)的投入。”怡安翰威特相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于房地產(chǎn)行業(yè)更多細(xì)分市場出現(xiàn)，業(yè)態(tài)正在從傳統(tǒng)的單一住宅方式向商業(yè)地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)等多業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型過程中，商業(yè)人才匱乏，導(dǎo)致人才競爭更加激烈。