2013假期安排違反勞動(dòng)法？

　　“一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，這顯然是置用人單位涉嫌違反勞動(dòng)法第三十八條之境地，勞動(dòng)者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利”

　　“從法律的字面上來(lái)看，這是一般情況下的規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，不能超過限定的工作時(shí)間。但并不能說特殊情況下通過調(diào)休的方式造成連續(xù)工作時(shí)間超過規(guī)定就是違法的”

　　2013年部分節(jié)假日安排日前出爐，但與往年不同，按照現(xiàn)有方案，明年眾多勞動(dòng)者將面臨1個(gè)連續(xù)8天上班，3個(gè)連續(xù)7天上班的特殊情形。近日一位眼尖的律師給國(guó)務(wù)院辦公廳遞交了一份《修改2013年部分節(jié)假日安排的建議書》（簡(jiǎn)稱“建議書”），提出目前公布的節(jié)假日安排有違勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。但已公布的方案是否會(huì)就此調(diào)整，各路專家看法不一。

　　質(zhì)疑

　　假期安排或違反勞動(dòng)法

　　《國(guó)際金融報(bào)》記者昨日與遞交建議書的河北冀港律師事務(wù)所律師韓甫政取得了聯(lián)系，其表示，國(guó)務(wù)院辦公廳目前尚未給回復(fù)。

　　“從目前公布的放假安排看，元旦后要連著工作8天，春節(jié)后、勞動(dòng)節(jié)前、端午節(jié)前都將連著工作7天�！彼�進(jìn)一步說，“元旦后的8天和春節(jié)后的7天，是在兩周之內(nèi)，并不在一周內(nèi)連續(xù)，這涉及對(duì)法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論這8天和7天安排是否違法。但勞動(dòng)節(jié)之前的連續(xù)7天上班，端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，這顯然是置用人單位涉嫌違反勞動(dòng)法第三十八條之境地，勞動(dòng)者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利�！�

　　韓甫政指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)�！案鶕�(jù)以上具體規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”

　　對(duì)于韓甫政提出的質(zhì)疑，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)系主任蘇號(hào)朋教授則認(rèn)為，從法律的字面上來(lái)看，這是一般情況下的規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，不能超過限定的工作時(shí)間。但并不能說特殊情況下通過調(diào)休的方式造成連續(xù)工作時(shí)間超過規(guī)定就是違法的。

　　“這涉及到調(diào)休的具體情況，有可能是為了方便出行，使假期返鄉(xiāng)的時(shí)間更加充裕。從全年的整體情況看，并沒有侵犯勞動(dòng)者休息的權(quán)利。同時(shí)，一年僅有4次這樣的安排，應(yīng)該是可以被接受的�！碧K號(hào)朋告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，他更認(rèn)為，這個(gè)方案變動(dòng)的可能性不大。