傳說(shuō)：中石油總部年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)不及外界想象

　　兩桶油再低調(diào)也被千夫所指

　　關(guān)于石油巨頭員工年終獎(jiǎng)究竟有多少，這是個(gè)說(shuō)不清的謎題。在記者采訪中，“兩桶油”的員工們對(duì)于年終獎(jiǎng)的話題諱莫如深。此前，中石油人士曾對(duì)外表 示，每個(gè)下屬分公司的年終獎(jiǎng)都不太一樣，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，直接與企業(yè)效益掛鉤。據(jù)稱(chēng)，中石油總部員工的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)不及外界想象。但這種說(shuō)法還是一如既往地招 來(lái)非議。

　　收入差距大是該行業(yè)的公開(kāi)秘密。有地方公司員工稱(chēng)，基層員工很辛苦，年終獎(jiǎng)也就是多發(fā)一個(gè)月的工資，大概六七千元，另外會(huì)發(fā)些購(gòu)物卡，最多2000元。但不同崗位，不同職級(jí)都不一樣。

　　不過(guò)，基層員工的感受顯然與公眾心中的形象反差巨大。事實(shí)上，這些帶有壟斷色彩的企業(yè)一直被社會(huì)輿論困擾。中石油、中石化頻頻曝出的天價(jià)燈、天價(jià)酒、天 價(jià)車(chē)，自然成為口誅筆伐的對(duì)象。有專(zhuān)家指出，這種尷尬的境況是長(zhǎng)期形成的。尤其是現(xiàn)在私家車(chē)多了，人們對(duì)于油價(jià)的變動(dòng)十分敏感，石油商往往成為詬病的對(duì) 象。晨報(bào)記者 焦立坤

　　傳說(shuō)：黃金1000克，高爾夫10輛，切糕一車(chē)

　　互聯(lián)網(wǎng)的獎(jiǎng)金足以讓人驚呼

　　互聯(lián)網(wǎng)員工能拿多少年終獎(jiǎng)？有人說(shuō)某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)了1000克黃金，還有人說(shuō)某科技公司的年終獎(jiǎng)是十余輛高爾夫轎車(chē)，而騰訊則被傳發(fā)了24個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。

　　“年終獎(jiǎng)每年都會(huì)漲，雖然現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)下來(lái)，不過(guò)，對(duì)于高級(jí)程序員來(lái)說(shuō)，10萬(wàn)元左右應(yīng)該問(wèn)題不大，如果是能產(chǎn)生盈利或者表現(xiàn)好的部門(mén)，還會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而這個(gè)獎(jiǎng)金是沒(méi)上限的。”一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工告訴記者，他自己預(yù)計(jì)，按今年的工作表現(xiàn)，10萬(wàn)元進(jìn)賬問(wèn)題不大。

　　36名優(yōu)秀員工，每個(gè)人給予價(jià)值50萬(wàn)元的公司股票以及切糕一車(chē)（非官方定價(jià)，預(yù)估為50萬(wàn)元），這樣的“百萬(wàn)”年終大獎(jiǎng)就來(lái)自奇虎360公司。

　　不過(guò)，具體發(fā)多少錢(qián)主要跟業(yè)績(jī)掛鉤�！耙话慊ヂ�(lián)網(wǎng)公司都采取數(shù)月工資加項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式發(fā)年終獎(jiǎng)。”一位互聯(lián)網(wǎng)界人士說(shuō)。據(jù)記者了解，項(xiàng)目獎(jiǎng)金才是真正的 大獎(jiǎng)，一般做產(chǎn)品或是市場(chǎng)的員工都能享受到項(xiàng)目獎(jiǎng)。實(shí)際上，不少互聯(lián)網(wǎng)公司并不止發(fā)一次年終獎(jiǎng)，他們或是年中、年尾各發(fā)一次獎(jiǎng)金，或是按照每個(gè)季度發(fā)一 次。

　　互聯(lián)網(wǎng)如此“大手筆”的背后，是對(duì)人才的極度渴求和依賴(lài)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才流動(dòng)比較高的行業(yè)，缺人是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常態(tài)。為了留住 人才，互聯(lián)網(wǎng)員工的年薪每年都是上漲的，年薪漲了，年終獎(jiǎng)也就水漲船高了。而對(duì)于像騰訊微信這樣表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，雖然目前具體獎(jiǎng)金數(shù)額依然是個(gè)謎，但撥給 項(xiàng)目組的獎(jiǎng)金一定足以讓人驚呼�！币晃猾C頭公司的人士透露。晨報(bào)記者 孫雨

　　年終獎(jiǎng)的避稅學(xué)問(wèn)

　　多1元收入少一截

　　辛苦了一年，終于盼來(lái)了年終獎(jiǎng)。不過(guò)，白領(lǐng)蘇雪卻對(duì)記者抱怨，“每年發(fā)雙薪時(shí)都感覺(jué)被稅務(wù)局扒了一層皮。”外企銷(xiāo)售老劉則更加郁悶，他所在的公司把 工資連同上季度業(yè)務(wù)提成、年終獎(jiǎng)放在同一個(gè)月發(fā)放，稅單上的數(shù)字讓他欲哭無(wú)淚。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工對(duì)年終獎(jiǎng)的概念和個(gè)稅計(jì)算存在誤區(qū)，相當(dāng)一部分企業(yè) 不會(huì)替員工考慮年終獎(jiǎng)合理避稅的問(wèn)題。年終獎(jiǎng)到底該怎么發(fā)？

　　財(cái)稅專(zhuān)家馬靖昊表示，年底雙薪和年終獎(jiǎng)不是同一個(gè)概念，兩者的計(jì)稅方法也不 同。年底雙薪實(shí)質(zhì)是工資，應(yīng)交個(gè)稅額=（工資+雙薪-免征額）×稅率。但年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金，計(jì)算應(yīng)納個(gè)稅時(shí)應(yīng)先除以12個(gè)月，再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣 除數(shù)。年終獎(jiǎng)計(jì)稅分兩種情況：如果月薪金高于（等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)交個(gè)稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。而當(dāng)月薪金低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣 除額時(shí)，應(yīng)交個(gè)稅額=（年終獎(jiǎng)-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　由于從2011年9月1日起實(shí)行七級(jí)累進(jìn)稅率，若集中在一個(gè)月發(fā)放工資和各種獎(jiǎng)金，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)交納稅額的提高。

　　在大多數(shù)人眼中，年終獎(jiǎng)發(fā)得越多越好，可事實(shí)卻并非如此。當(dāng)處于稅率臨界點(diǎn)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，少收入幾千甚至幾萬(wàn)的情況。馬靖昊用一個(gè)例子來(lái)舉 例說(shuō)明。甲年終獎(jiǎng)是54000元，除以12個(gè)月為4500元，按適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計(jì)算，應(yīng)納稅額 為：54000×10%-105=5295元。乙年終獎(jiǎng)是54001元，除以12個(gè)月約為4500.08元，由于4500元是臨界點(diǎn)，超過(guò)4500元至 9000元按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計(jì)算，應(yīng)納稅額為：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年終獎(jiǎng)多拿1元，但收入反而少 4950.2元。