萬(wàn)元月薪變八千員工離職索10萬(wàn)差額

　　律師：企業(yè)單方降薪，員工要求合理

　　N本報(bào)記者 李思玲 實(shí)習(xí)生 梁高曉

　　本報(bào)訊 說(shuō)好月薪一萬(wàn)，后來(lái)變成了八千，而且一改就是三年多。今年5月，福州的小李提出辭職，要求公司將這幾年的工資差額補(bǔ)足，算起來(lái)有十萬(wàn)多元。但是被公司拒絕了。

　　2008年2月，小李進(jìn)入福州一家外貿(mào)公司，擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理一職，并和公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資為10000元/月。

　　2008年年底，受金融危機(jī)影響，公司的市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑，于是，公司張貼告示通知，從新年度起，公司全體員工的工資均降為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。果然，從2009年起，小李的工資就降為8000元/月。

　　由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有找到其他合適的工作，所以，接到通知后，小李既沒(méi)有表示同意降薪，也沒(méi)有提出異議。

　　今年5月，因?yàn)閷?duì)工作上一些問(wèn)題的意見(jiàn)不同，小李和上級(jí)主管出現(xiàn)分歧，于是提出辭職，并要求公司補(bǔ)足2009年至今的工資差額，共106000元。

　　公司負(fù)責(zé)人稱(chēng)，當(dāng)時(shí)公司張貼了公告通知降薪，小李也有看到，既然未提出過(guò)異議，這表明他同意公司降薪的做法。現(xiàn)在要求公司補(bǔ)發(fā)工資，這沒(méi)道理。

　　昨日，福建閩君律師事務(wù)所卓文彬律師說(shuō)，如果公司遇嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)困難，與員工協(xié)商一致，是可以降低工資的，但是降低工資，屬于變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更。

　　由于公司未與小李簽訂書(shū)面調(diào)低工資的協(xié)議，僅僅單方面張貼通知調(diào)低工資，是沒(méi)有法律效力的，小李補(bǔ)足工資的要求很合理。