近日，“探親假”成為職場(chǎng)人士議論的熱門(mén)話(huà)題。按照規(guī)定，“探親假”并不適用于非公有制企業(yè)，而在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位中，“探親假”的規(guī)定也并沒(méi)有完全執(zhí)行，其存在的必要性引起了較大爭(zhēng)議。

相比之下，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的“帶薪年假”制度覆蓋了所有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，成為職場(chǎng)人獲得休假權(quán)利的重要保障�？墒且灿姓{(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)中的“帶薪年假”往往會(huì)打折扣，部分職場(chǎng)人甚至被迫無(wú)法享受這種權(quán)益。

關(guān)鍵詞 探親假

1

【政策鏈接】

1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇�！兑�(guī)定》還指出，職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天等。

缺乏細(xì)則解釋 企業(yè)難以實(shí)施

近期媒體上有關(guān)“探親假”的討論層出不窮，職場(chǎng)人的休假權(quán)益也再次受到廣泛關(guān)注。

“現(xiàn)在很多國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都還有探親假，但是不是按照30多年前的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的就不好說(shuō)了�！毙�張?jiān)诒本┠硣?guó)企工作，他們公司就有探親假，但其規(guī)定與國(guó)家的規(guī)定有一定的出入�！拔覀兊奶接H假?zèng)]有國(guó)家規(guī)定的那么長(zhǎng)，探親時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著距離的長(zhǎng)短而變化，公司也有比較嚴(yán)格的資格審查，而且探親天數(shù)還要在年假中核減。但無(wú)論怎樣，有這種福利已經(jīng)很好了。”而據(jù)了解，目前并非所有公有制企業(yè)都有探親假，探親假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。

“探親假可以說(shuō)是歷史性的產(chǎn)物，在制定當(dāng)時(shí)還是比較合時(shí)宜的，而且當(dāng)年私有制企業(yè)算是‘異類(lèi)’，所以規(guī)定使用的只是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。不過(guò)從現(xiàn)在來(lái)看，這項(xiàng)規(guī)定的必要性就不是很大了。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)解釋?zhuān)�現(xiàn)在交通比過(guò)去便利很多，勞動(dòng)法也有了“帶薪年假”的規(guī)定，探親假就變得可有可無(wú)了。而且對(duì)企業(yè)來(lái)講，考慮到用人成本等因素，這項(xiàng)規(guī)定也不容易執(zhí)行。“在國(guó)家企事業(yè)單位，探親假可算作一個(gè)大的福利。但是現(xiàn)在探親假的執(zhí)行比較混亂，在很多企業(yè)，員工不申請(qǐng)就等于沒(méi)有�！�

而在樂(lè)業(yè)中國(guó)人事行政總監(jiān)常艷偉看來(lái)，關(guān)于探親假的爭(zhēng)議焦點(diǎn)并不在于可不可以給，而是怎么給�！皣�(guó)家關(guān)于探親假的規(guī)定并沒(méi)有細(xì)則解釋?zhuān)�所以企業(yè)就很難真正實(shí)施。目前，大部分私企、外企雖然沒(méi)有探親假，但有的企業(yè)可能會(huì)有類(lèi)似探親假的假期，如‘里程假’、‘情緒假’等，其目的也是為了體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，讓員工工作得更舒服�！�

關(guān)鍵詞2 帶薪年假

四成職場(chǎng)人工作繁忙無(wú)法休假

【政策鏈接】

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2007年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》也詳細(xì)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

目前，大部分職場(chǎng)人會(huì)用“帶薪年假”來(lái)探親。不過(guò)，對(duì)職場(chǎng)人頗為重要的帶薪年假在現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常被打折扣。

“我倒是想修年假，但休假時(shí)的薪酬只有少得可憐的基本工資，我要還房貸還要養(yǎng)孩子，有時(shí)不得不下決心放棄年假�！睆氖落N(xiāo)售工作的劉女士覺(jué)得，像她一樣被迫“全勤”的人可能也不在少數(shù)。

中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，43%的職場(chǎng)人迫于工作繁忙，年度任務(wù)難以達(dá)成，因此對(duì)今年的年假已經(jīng)基本不抱希望；27%的職場(chǎng)人無(wú)法休假是因?yàn)樽约旱穆毼粵](méi)人頂替，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)。

洪向陽(yáng)認(rèn)為，在市場(chǎng)大環(huán)境下，雖然有些迫于無(wú)奈，但放棄年假畢竟是一種自由的選擇，“放棄年假的行為在企業(yè)基層員工中可能會(huì)比較普遍，基層員工進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間不算長(zhǎng)，為了多掙錢(qián)而放棄年假是很正常的。需要注意的是，如果確實(shí)是因?yàn)楣�司人手不夠，員工還是應(yīng)該和公司相互體諒，經(jīng)過(guò)協(xié)商員工可延后休假或公司給予補(bǔ)償。如果是在有條件的情況下企業(yè)不讓休年假，員工應(yīng)該采取一定手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。”

“職場(chǎng)人士首先應(yīng)了解自己有哪些權(quán)益，不要只聽(tīng)‘二手’信息�，F(xiàn)在很多政府網(wǎng)站都會(huì)有更新的法律法規(guī)，勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)都有熱線電話(huà)，工作人員可以幫助大家。比如至今很多人可能不知道，法定節(jié)假日加班，公司必須支付日工資的3倍。另外離職時(shí)未休完的年休假是需要按照日工資的3倍支付工資的。”資深人力資源管理專(zhuān)家董一鳴建議，職場(chǎng)人其實(shí)在法律維權(quán)之前，可多做一些準(zhǔn)備工作，避免自己的權(quán)利在還沒(méi)開(kāi)始工作時(shí)就已經(jīng)被變相剝奪了，比如可要求企業(yè)將年休假寫(xiě)在聘用意向書(shū)里面，入職前后也需要主動(dòng)了解公司的各項(xiàng)休假政策。在休假前必須妥善安排工作，休假按期返回，并順利做好交接工作。當(dāng)然如果已經(jīng)被侵權(quán)，同時(shí)又擔(dān)心被報(bào)復(fù)的話(huà)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有熱線電話(huà)，可以采取匿名舉報(bào)的形式。

常艷偉也提醒求職者在應(yīng)聘時(shí)要了解清楚薪酬的構(gòu)成，基本工資、績(jī)效工資或者崗位津貼等各有多少；帶薪休假時(shí)公司怎樣支付薪酬，可以明確標(biāo)注在合同上。

■ 專(zhuān)家觀點(diǎn)

帶薪年假受法律保護(hù)非可有可無(wú)

●趙恒，盈科律師事務(wù)所律師

國(guó)家關(guān)于“探親假”的規(guī)定已存在多年，但現(xiàn)在看來(lái)其覆蓋面相對(duì)比較小，且沒(méi)有法律的強(qiáng)制性保護(hù)，未明確說(shuō)明違反規(guī)定后企業(yè)要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任，所以目前實(shí)行探親假的意義確實(shí)不足。

相比之下，帶薪年假制度受到法律的強(qiáng)制保護(hù)，并不是可有可無(wú)的，員工若因公未修年假，可獲得3倍工資的補(bǔ)償。法律還規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。嚴(yán)格來(lái)講，職工休年假期間的薪酬應(yīng)該是包括獎(jiǎng)金等內(nèi)容的，但多數(shù)企業(yè)可能只給基本工資。

不過(guò)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職場(chǎng)人要想通過(guò)自己來(lái)爭(zhēng)取到更多的合法權(quán)益是有一定困難的。我們可以通過(guò)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織，通過(guò)簽訂集體合同來(lái)爭(zhēng)取更多的權(quán)益。

■ 全球視野

外派人員探親 企業(yè)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)

●董一鳴，資深人力資源管理專(zhuān)家

我國(guó)的法定假期為11天，同國(guó)外的法定假期相比并無(wú)太大的差別。但據(jù)知名人力資源公司調(diào)研結(jié)果，全球橫向比較來(lái)看，我國(guó)的職工帶薪年休假的時(shí)間排在倒數(shù)幾位。

美國(guó)聯(lián)邦法律并沒(méi)強(qiáng)制規(guī)定帶薪年假，因此假期政策在美國(guó)千差萬(wàn)別。一般來(lái)說(shuō)，在擁有5-10年工齡后，美國(guó)多數(shù)組織和公司會(huì)提供為期3周的假期，加上法定假期，美國(guó)人一般每年能擁有25天左右的假期。

在擁有20-25年的工齡后，加拿大公司會(huì)提供每年6周的假期。

西歐國(guó)家有著世界上最多的帶薪年假。例如英國(guó)，雇員可以有28天帶薪年假以及8天公眾假期，共計(jì)36天。

亞太地區(qū)中，日本、澳大利亞和新西蘭一般擁有20天年假。

年休假在國(guó)外作為雇傭條款，一般會(huì)將可休假天數(shù)寫(xiě)在雇傭意向書(shū)或協(xié)議中，我國(guó)的企業(yè)一般會(huì)將此寫(xiě)進(jìn)公司相關(guān)的薪酬福利政策中。

國(guó)外無(wú)“探親假”這種名詞。被外派到國(guó)內(nèi)的外籍人士一般會(huì)寫(xiě)在offer（雇傭意向書(shū)）或派遣協(xié)議上標(biāo)注員工可以享有的“vacation leave（假期）”，可以將Home Visit（回國(guó)）的機(jī)會(huì)用于看望未跟隨到派遣國(guó)的父母、配偶的父母、子女等，企業(yè)報(bào)銷(xiāo)全部交通費(fèi)用。新京報(bào)記者 孔悅