大量高校畢業(yè)生“回流”生源地

　　現(xiàn)象

　　“2012這一年，給我的感覺，‘人才回流’的情況還是比較明顯的。”浙江省人才市場的相關(guān)工作人員開門見山地告訴記者。

　　工作人員給記者舉了個例子：往年的三四月至六七月，這段時間是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期，外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的應(yīng)屆畢業(yè)生流向浙江的會特別多，而今年的數(shù)據(jù)顯示，相對于去年和前年有較大的下滑。

　　“在浙江這些東南沿海地區(qū)，主要是生活成本的提高，導(dǎo)致了畢業(yè)生還是覺得回原籍工作更合適，畢竟要考慮吃穿住用問題，而且剛畢業(yè)的學(xué)生不可能拿到太高的工資。”工作人員分析說。

　　杭州合才企業(yè)管理服務(wù)有限公司的總經(jīng)理周進倉對此也深有同感，他發(fā)現(xiàn)，近兩年，在浙江省上大學(xué)的畢業(yè)生，回家鄉(xiāng)工作的有所增加，而在外地上大學(xué)回浙江工作的也逐年增多�！爸饕�還是生活成本增加、家庭情況等因素造成的。”

　　周進倉說，在杭州工作的生活成本較高，而現(xiàn)在其他的二線三線城市發(fā)展也是越來越好�！皳�(jù)我了解，當?shù)貫榱宋�引年輕人回家鄉(xiāng)工作有很多優(yōu)惠措施。”

　　一方面是畢業(yè)生“回流”生源地，另一方面是企業(yè)對人才的迫切需求，為了解決“用人荒”、“人才荒”的問題，浙江省人才市場做了大量的工作。

　　“大型的招聘會我們每年都會舉辦很多場，尤其是在北京和上海。明年還會增加一些，比如走到武漢、西安等省去招聘高層次人才。放眼全國，高層次人才的總量就是那么多，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大背景下，其他省市到我們省來招聘，對高層次人才的需求也十分迫切，再加上‘人才回流’，我們就更需要加大力度去其他省市招聘了。”

　　據(jù)悉，浙江省人才市場現(xiàn)在正與臺灣1111人才銀行合作，“我們最近剛把浙江企業(yè)的崗位需求報給臺灣方面。對港澳地區(qū)我們也有招聘會，對外也有，對內(nèi)地各市地都會有相應(yīng)的招聘會，力度非常大，選擇也很多元化�！惫ぷ魅藛T向記者介紹。

　　工作人員還介紹道，現(xiàn)在有很多就業(yè)政策，尤其是鼓勵學(xué)生去基層，是最能鍛煉人的，2-3年之后，能力就會顯著提高�！爱厴I(yè)生若愿意去基層，國家有政策，學(xué)校也會有補貼�！�

(來源:今日早報)