發(fā)言人

　　世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、殼牌中國(guó)上游業(yè)務(wù)HR總監(jiān)胡元

　　在一家企業(yè)待3年后，再說優(yōu)秀

　　跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行一個(gè)武斷的判定。當(dāng)面試一名求職候選人的時(shí)候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什么，為什么要跳，從而進(jìn)行綜合的評(píng)估判定。

　　如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級(jí)關(guān)系處理、與團(tuán)隊(duì)的匹配密切度等方面存在問題，就要謹(jǐn)慎對(duì)待了。

　　一個(gè)職場(chǎng)新人能夠勝任工作的話，起碼得在一個(gè)工作崗位上持續(xù)工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優(yōu)秀者至少在一個(gè)企業(yè)工作3年以上。

　　到底什么樣的跳槽，才算成功？

　　不少人在糾結(jié)著：跳還是不跳，跳往哪里？這就要想清楚，什么才是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)。薪水并不一定是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)，不見得馬上就要經(jīng)濟(jì)效益，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光。在視野和能力上，會(huì)不會(huì)讓自己有進(jìn)步。

　　一般跳槽者的薪水期望會(huì)比上一份工作有10%-30%的上浮。不過，并不適應(yīng)于所有人。

　　第二點(diǎn)，要選擇有價(jià)值的行業(yè)，能夠?qū)W習(xí)到新知識(shí)的行業(yè)。第三點(diǎn)，新工作與自己興趣愛好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。

　　建議：職場(chǎng)人士在跳槽之前，應(yīng)該進(jìn)行自我評(píng)估，回答自己3個(gè)問題：我有什么？我能做什么？我想要什么？

　　只有這樣，跳槽會(huì)有主動(dòng)性，不是沖動(dòng)型跳槽，不至于跳槽成為“跳坑”。

　　發(fā)言人

　　銳仕方達(dá)成都公司負(fù)責(zé)人JACK

　　跳槽，風(fēng)險(xiǎn)可不僅僅是薪酬

　　受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，市場(chǎng)上對(duì)人才的需求實(shí)際上沒有那么大的呼聲，尤其是在北上廣深等一線城市。相比之下，二、三、四線城市的人才需求比較旺盛，比如列入稱為1.5線城市的成都，跳槽就比較頻繁。

　　在人才的需求結(jié)構(gòu)上，也有變化，比如商貿(mào)城這類新型地產(chǎn)的開發(fā)遍地開花，對(duì)應(yīng)的人才需求相應(yīng)增長(zhǎng)。而很多傳統(tǒng)行業(yè)，跳槽的比較少，多數(shù)人都在想著如何保住飯碗。

　　一直比較火的IT行業(yè)，由于年輕人多，跳槽率向來比較高，在今年并沒有十分明顯的漲幅。

　　年底跳槽潮，無外乎有幾種情形：1是被迫跳槽，事先發(fā)現(xiàn)即將被裁的苗頭，主動(dòng)選擇離開；2是沒有規(guī)劃，茫然跳槽；3是因?yàn)樯�活不方便、回家等客觀原因；4是與老板或者上級(jí)主管賭氣，沖動(dòng)型跳槽；5是被挖了墻角；6是為了換到一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。

　　而跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，并非僅對(duì)薪酬而言，不是年薪從50萬元漲到60萬元的簡(jiǎn)單問題。因?yàn)�，跳到新公司后，必然面臨著花費(fèi)精力，重新去處理新的上下級(jí)關(guān)系；如果工作地點(diǎn)的變化，還會(huì)產(chǎn)生交通成本以及適應(yīng)新崗位的時(shí)間成本等。

　　盡管，70%跳槽者的薪酬可能會(huì)有所增長(zhǎng)，但一點(diǎn)也不建議沒有規(guī)劃的盲目跳槽。

　　忠告，請(qǐng)交接好上一份工作

　　如果決定跳槽，務(wù)必把上一份公司的分內(nèi)事情做好。

　　獵頭所“獵”的人大都是金字塔上端的人。事先會(huì)做背景調(diào)查，其中包括：是否與上一份工作做好了交接。

　　“希望你有機(jī)會(huì)再回到公司一起合作”——上一家公司對(duì)跳槽者做出如此挽留和評(píng)價(jià)，在獵頭和新公司看來，是對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人士的最高評(píng)價(jià)。

　　而當(dāng)下熱議的“閃辭族”，以年輕人居多，中高端人較少。一般年薪上了20萬元的中高端人比較成熟。

　　給年輕跳槽者的忠告：在跳槽前一定對(duì)自己定位清楚。面試過很多求職者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的準(zhǔn)備。如果跳槽后在新崗位待了兩三個(gè)月就覺得又呆不下去，這對(duì)自己沒有好處，對(duì)于企業(yè)來說招聘成本也很高。

　　由此，在沒有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆著。

　　發(fā)言人

　　CareerWay獵頭創(chuàng)始人金正權(quán)

　　辭職后，可能你就不再是香餑餑

　　年底看機(jī)會(huì)，3月份跳槽——這是年底跳槽的一個(gè)特點(diǎn)。

　　從行業(yè)看，IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的跳槽較火。例如，最近就有一家知名游戲公司想聘常務(wù)副總，年薪30-40萬元，還有期權(quán)；還有一家金融集團(tuán)想聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、融資擔(dān)�？偨�(jīng)理、小額貸款總經(jīng)理等人才，年薪從30-60萬元不等。也有一些銀行人士，會(huì)選擇跳槽去金融公司。在銀行業(yè)有這樣的說法，如果到了35歲還沒有升到一定的職務(wù)，那意味著今后的發(fā)展空間就小了。人在職場(chǎng)，無外乎是求財(cái)或者求平臺(tái)。

　　網(wǎng)上有句話：跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。

　　加薪30%左右只是一個(gè)概念，實(shí)際上翻倍的也有，降薪的也不是沒有。前段時(shí)間，有一個(gè)人跳槽到房地產(chǎn)公司當(dāng)了副總，年薪從30萬元升到了40萬元�？墒牵�與新老板不投緣，只待了幾個(gè)月就待不下去了，至今待業(yè)。

　　當(dāng)你在職的時(shí)候，好工作和獵頭天天追著你；當(dāng)你真的辭職后，根本沒有人理的也有。

　　跳槽太頻繁，這是職場(chǎng)一大忌諱。可以透露一家大公司的招聘條件：38-45歲的高層管理人員，要求有兩點(diǎn)，第1條，是從業(yè)經(jīng)歷超過4份工作的不要；第2條，是只在一家公司長(zhǎng)久沒有跳槽過的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太頻繁的人，不敢信任你，而且誰能敢說一定比別人好；一成不變的職場(chǎng)經(jīng)歷，則可能出現(xiàn)慣性思維，創(chuàng)新能力較弱，新公司的適應(yīng)能力會(huì)不會(huì)有問題？

　　關(guān)于建議有三點(diǎn)：首先，想創(chuàng)業(yè)的人，每個(gè)月都可以跳槽，因?yàn)樾枰�的是積累人脈；第二，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，一定的穩(wěn)定系數(shù)必不可少；第三，在同一崗位上工作3年，仍舊沒有提升的希望或者機(jī)會(huì)，可以考慮換崗位或者換公司�！　∮浾呤�莉芳制圖姜宣憑跳槽減壓