跳槽，還是臥槽？請對號入座！

　　年終獎，團年飯、單位春晚、年度總結，回家過年、春運購票……時值歲末，熱詞很多。人在職場，跳槽還是“臥”槽，是一個繞不開的話題。2013年伊始，跳槽潮提早涌動，名人跳槽也一陣風接一陣風。最近，一項走紅的調查顯示：職場新人3年內變動2次以上工作的高達57%。

　　跳，抑或不跳——并非簡單的選擇題。清楚了的人有幾何？又有多少人正在糾結中輾轉反側；又有多少人沖動中，從一個“陷阱”到另一個；又有多少人可以瀟灑的裸辭、閃辭；到底又有多少人，可以說是跳槽成功。

　　一個準確的答案，很難給出。何去何從？跳槽者、堅守者、世界五百強企業(yè)HR總監(jiān)、獵頭——都有話要說。

　　年末跳槽，是指職場人士為實現更高的自身價值，選擇在年底這個時間段跳槽的現象。

　　跳槽

　　年終獎是最后一棵稻草？

　　30歲的李郡說，現在工作發(fā)展有點瓶頸，正聯系幾家公司，一旦談合適了，拿了年終獎，3月份就跳。

　　成都女孩吳娟，2011年畢業(yè)后在北京一家世界五百強公司上班，年薪14萬元。兩個月前，跳槽到了成都一家公司，因為外企已不再風光，工資漲幅不高，而且壓力大。至于年終獎，還好這家外企是按照實際工作時間來發(fā)年終獎。

　　數據顯示：近段時間有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

　　年底跳槽熱的一大原因是年終獎。最近，貴陽有公司出了“損”規(guī)定：年終獎只發(fā)一半，另一半等到春節(jié)后上班再發(fā)。

　　不過，一些單位年終獎的不斷縮水，難以束縛住跳槽者的步伐。

　　網友“Hunter——Ren”就說，“我是剛辭的閃辭族。去年單位的年終獎是30斤土豆，一想起年終獎就惡心，索性辭了”。

　　臥槽

　　下一份工作仍然是陷阱？

　　在成都一家私企上班的錢先生說，現在有些人認為“此處不留爺，自有留爺處”，工作稍微不順心就想跳，殊不知跳出一個陷阱，下一個仍可能是陷阱。

　　近段時間，單位的不停有人事變動，32歲的張明卻穩(wěn)得起，選擇了“臥”槽。她說，自己有一次跳槽經歷，跳得不好，難以適應新崗位，又吃了回頭草。為了逃離一個工作的煩惱，盲目的跳槽，注定逃離不了另一份工作的煩惱。

　　剛榮升爸爸的方雷，絲毫沒有跳槽的想法，原本就有房貸，現在還要給寶寶買奶粉，不敢去冒跳槽的風險。

　　職場也有一大批“臥”槽族，10多年的時間里，從未換過工作。網友“魔羯麥麥”坦言說：“我是常蹲坑族”。

　　常年“臥”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的樂趣，有的卻是懶得換工作……糾結的，卻是那些不知道跳不跳的人。

　　閃辭

　　屬于57%的請自覺舉手！

　　在一個公司面試的會議室里，面試者是一名年輕的女孩，長得清秀文靜，求職簡歷也相當豐富：當過網絡編輯，后去另一個網站，還在一家公司當過文員……平均每個工作的持續(xù)時間不過兩三個月。翻了這份簡歷，面試官的第一個問題就是：畢業(yè)1年左右，為什么換了這么多工作？在面試官的心里，除了能否勝任崗位的疑慮，還有員工忠誠度的擔憂。

　　而這樣的“頻跳族”已不是個例，也有入職不到一個月就有換工作打算的“閃辭族”。

　　最近一項調查在網絡上頗為走紅：職場新人三年內變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。

　　網友“成和森”曬出來自己的跳槽清單：畢業(yè)兩年半，八個單位。

　　而“嘟拔”也默默舉手：“我屬于57%”。事實上，“頻跳族”或者“閃辭族”，并非專指剛畢業(yè)不久的大學生。今年40歲的胡平說，他就屬于看到招聘廣告就心動的人。

　　對于跳槽，網友“阿莫伊的三塊石頭”的觀點是：辭職可以基于任何理由，就像你早上穿衣服發(fā)現不合適，馬上會做的事情一樣。