【視頻】金融時報：收入分配改革重在機(jī)會公平

行業(yè)收入差距大 收入分配改革亟待提速（網(wǎng)絡(luò)配圖）

    民企“紅包”依然羞澀 銀行業(yè)年終獎持續(xù)“飄紅”

　　行業(yè)收入差距大 相關(guān)改革或提速

　　“我們單位到現(xiàn)在還沒發(fā)年終獎，是不是已經(jīng)泡湯了？”這是當(dāng)前很多白領(lǐng)一族熱議的話題。中國證券報記者近日在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，央企利潤銳減導(dǎo)致年終“紅包”大縮水，經(jīng)營狀況略有改善的民企年終獎也依舊“低迷”，有的民企年終獎甚至銷聲匿跡，唯有銀行業(yè)仍舊是年終獎的贏家。

　　分析人士表示，年終獎的巨大差異反映了不同行業(yè)間收入的差距，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)了收入分配的不合理。國家應(yīng)規(guī)范壟斷行業(yè)收入，并盡快出臺針對不同行業(yè)衡量勞動所得的指導(dǎo)意見，增加勞動報酬在初次分配中的比重。

　　央企“紅包”縮水

　　“聽說我們今年年終獎縮水50%，這日子沒法兒過了。”“哎，有的發(fā)已經(jīng)不錯了，我們公司發(fā)不發(fā)還沒著落呢……”時至年末，類似的對話在一個名為“央企人”的QQ聊天群里幾乎每天都出現(xiàn)。

　　“央企人”QQ群里聚集著北京某高校在各大央企就職的歷屆校友，何青就是其中一員，她2009年畢業(yè)以后就職于某大型央企的集團(tuán)財務(wù)部�！敖衲暾麄�集團(tuán)的利潤下降很厲害，保守估計同比下降40%。所以今年的年終獎也大幅縮水，‘砍半’已經(jīng)很理想�！焙吻喔嬖V中國證券報記者，去年她的年終獎是5萬多元。何青就職的這家央企是一家大型綜合性跨國企業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)涉及金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、機(jī)械制造、信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域。

　　即使何青所說的年終獎“砍半”，將近3萬元的獎金也讓人羨慕不已。而何青卻表示，“我們的年終獎在央企里面絕對不算多。”

　　另一位某壟斷能源類央企人士向中國證券報記者證實(shí)，自己去年的年終獎是10萬元，而工作年限只有不到4年，任職的部門也并非核心部門。但該人士今年也頗為擔(dān)憂，“今年的年終獎到現(xiàn)在還遲遲不發(fā)，我們底下人的心里也很忐忑啊�！背�了年終獎縮水之外，各大企業(yè)的年會也受到?jīng)_擊。“我們今年年會已經(jīng)通知取消，只是內(nèi)部召開一下總結(jié)會�！痹诒本┮患掖笮脱肫蠊ぷ鞯耐蹼p透露，很多在央企工作的朋友都出現(xiàn)這樣的情況。

　　盡管“央企”的年終獎縮水，但銀行業(yè)的年終獎卻仍然讓人艷羨不已。陳雨2011年進(jìn)入一家國有大型銀行總行的計劃財務(wù)部，她今年的年終獎是5萬元，雖然比起其他銀行的年終獎還是偏少，但她也頗為滿足�！拔胰ツ甑哪杲K獎只有3萬元�！睋�(jù)她介紹，在商業(yè)銀行里面，年終獎排在“第一梯隊(duì)”的總是股份制商業(yè)銀行�！皹I(yè)績好的股份制銀行，年終獎20萬元也很普遍，我的一位同學(xué)和我同一年進(jìn)入某銀行總行，他今年的年終獎是15萬元�！�

　　陳雨表示，股份制商業(yè)銀行的年終獎與業(yè)績掛鉤，基層網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)理的年終獎可能比一些領(lǐng)導(dǎo)還高。而在國有大行，年終獎的高低主要與自身的工作年限、資歷、部門等相關(guān)。

　　民企年終獎持續(xù)低水平

　　中國證券報調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少民營企業(yè)的年終獎仍在低水平徘徊，也沒有具體明確的年終獎?wù)鲁�，企業(yè)發(fā)放年終獎往往由企業(yè)效益、個人表現(xiàn)等因素決定。

　　由于民營企業(yè)規(guī)模大小不一，僅少數(shù)企業(yè)成為行業(yè)“領(lǐng)頭羊”，其他企業(yè)基本上都還處在成長階段，需要經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化所帶來的生存考驗(yàn)。因此，民營企業(yè)發(fā)展“參差不齊”，導(dǎo)致企業(yè)的年終獎也千差萬別。

　　“我們年終獎除了跟績效掛鉤，還會考慮入職時間和崗位級別�！币淮笮偷禺a(chǎn)集團(tuán)分公司員工表示，“年終獎的核算將根據(jù)上述三個因素的加權(quán)得出，其中績效占比最高。一般入職1-2年的員工，年終獎在2萬元左右，但如果績效差的話，只能拿到幾千元�！痹谠搯T工看來，這其實(shí)根本就不是一般意義上的年終獎，“這都是根據(jù)年初制定的計劃完成情況來確定的，也就是分紅�！�

　　“每到年底，公司會給重點(diǎn)員工發(fā)放1萬元的年終獎�！币患覈鴥�(nèi)大型物流企業(yè)員工告訴記者，由于物流企業(yè)流動性很大，而且每年的年底基本都是人員跳槽密集時期，所以公司為挽留一些重點(diǎn)員工，都會發(fā)放紅包�！按送�，在年終總結(jié)會上會組織抽獎活動，獎項(xiàng)則是出國游，作為年終福利的一部分”。

　　而小企業(yè)的情況則不樂觀。“公司已經(jīng)明確年底不再發(fā)年終獎�！鄙綎|某紡織公司員工張麗向中國證券報記者表示，“由于去年出口銷量和國內(nèi)銷量均出現(xiàn)減少，公司經(jīng)營業(yè)績下滑。老板已經(jīng)明確取消年終獎，每人發(fā)放一定量的油、面和大米�！�

　　張麗所在的公司是山東某三線城市的一家紡織企業(yè)，企業(yè)員工近80名。在她看來，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，自己又沒有任何文憑，能在當(dāng)?shù)丶徔棌S找到一份工作已經(jīng)很不容易�！凹词箾]有年終獎，我也會繼續(xù)在公司干下去，生存是最重要的�！�

　　“我們的年終獎和銷售指標(biāo)直接掛鉤，如果完成銷售指標(biāo)，可以拿到全額獎金10萬元。”浙江杭州一家藥企銷售代表錢嬌告訴中國證券報記者，僅2012年全額銷售獎金就比2011年減少40萬元。另外，去年銷售不景氣導(dǎo)致自己只完成40%的銷售指標(biāo)，年底也許只能拿到5萬元左右的年終獎�！跋啾惹皟赡�20萬元左右的年終獎，今年簡直不值一提�！�