昨天有網(wǎng)民在微博爆料稱，為了阻止優(yōu)秀員工跳槽企業(yè)想盡高招，有的企業(yè)甚至將年終獎放在今年五月份才發(fā)放，理由是企業(yè)銷售回款在今年第一季度才會完成。

　　在發(fā)放年終獎上，很多公司還是選擇以最實惠的形式獎勵員工。近日，華為首席財務(wù)官孟晚舟透露，公司將拿出125億人民幣做年終獎。華為全球有15萬員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.33萬元。頓時引發(fā)員工對本公司年終獎的無限期待。也有一家游戲公司拿出數(shù)輛小轎車作為對員工的獎勵。

　　春節(jié)越來越近，一些拿到年終獎的員工歸心似箭，同時也有許多對現(xiàn)況不滿的員工心中暗自下定決心：先拿到年終獎，春節(jié)回來就跳槽。不過，員工有離職的想法，企業(yè)有應(yīng)對高招。昨天，“小天狼星ZC”在微博中稱：“今天在聊年終獎，問到一些民營企業(yè)，‘老王同志123’說她原來做的公司老板為防止跳槽，分6個月發(fā)完前一年的年終獎�！�印小呆呆豬’說他們比較好，年后就一次性發(fā)年終獎，我們認(rèn)為這不錯，但是他后面的話雷人了，他說年后5月1日發(fā)�！绷硗�，在濟南某單位上班的趙先生最近得知了一個讓他“窩火”的消息：公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎只發(fā)百分之六十，剩下的必須等到2013年的6月份再發(fā)。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會政策與資源委員會專家、盛峰律師事務(wù)所主任律師于國富認(rèn)為，如果員工與企業(yè)在當(dāng)初簽訂的勞動合同中對于年終獎的發(fā)放方式作出規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放方式和時間上并不違規(guī)。(記者賈中山)